Til tross for den konstante reduksjonen av tjenestemenn, synker ikke antallet deres, noe som i stor grad bremser arbeidet til alle systemer. Kanskje er det hele feilen med lovgivningsnormene som er etablert i slike saker?
Bruksanvisning
Trinn 1
I likhet med borgere som arbeider i private strukturer, må tjenestemenn advares om kommende permitteringer senest 2 måneder i forveien (personlig og etter mottakelse). Denne prosedyren er ikke bare tenkt i forbindelse med avvikling av offentlige myndigheter. Det kan også utføres i samsvar med programmet for å redusere antall byråkratiske apparater, som stadig kunngjøres fra de høyeste tribunene.
Steg 2
Reduksjon er kun gjenstand i tilfelle avvikling av organisasjonen:
- personer som har to eller flere avhengige personer;
- alenemødre som oppdrar barn under 14 år (eller funksjonshemmede barn under 18 år);
- gravide og kvinner i barselpermisjon.
Trinn 3
Fagforbundet, arbeidsformidlingen og arbeidstilsynet får også beskjed om kommende masse- eller enkeltoppsigelser 2 måneder i forveien. Men hvis fagforeningen veto mot slike handlinger fra arbeidsgivere (i dette tilfellet staten), kan reduksjonen avbrytes eller suspenderes.
Trinn 4
Uansett hva det var, men kvitteringen i bekreftelse på samtykke til avskjed fra tjenestemannen ble tatt. I løpet av de neste to månedene vil han fortsette å utføre sine plikter. Staten må enten tilby ham en tilsvarende stilling i en annen avdeling i avdelingen, eller betale monetær kompensasjon for gjennomsnittlig månedslønn innen 3 måneder etter reduksjonen.
Trinn 5
I tillegg gis den ansatte muligheten til å gjennomgå omskolering på offentlig bekostning. I henhold til resultatene vil han kunne søke om en høyere rang eller for en jobb i en annen avdeling i samsvar med hans kvalifikasjoner.
Trinn 6
Men uansett vil den ansatte (så vel som familiemedlemmene) beholde alle fordelene som var tilgjengelige i et år etter permitteringen. Selv om han blir anerkjent som arbeidsledig, vil kontinuiteten i arbeidserfaringen også opprettholdes i denne perioden, noe som vil gjenspeiles i arbeidsboken.
