Avfyring er ikke slutten på livet. Dette er det første skrittet mot ny begynnelse, nye karrierehøyder og profesjonelle prestasjoner. Det er bare viktig å sørge for behovet for avskjedigelse og å gjøre alt riktig.
I følge statistikk, tenker alle ansatte, med varierende hyppighet, oppsigelse. Årsakene til oppsigelse er forskjellige for alle, alt fra psykologisk press og misnøye med lønnen, og slutter med profesjonell utbrenthet og umuligheten av karrierevekst. Generelt er det ikke så viktig hva som fikk deg til å slutte, det er viktig å gjøre alt riktig og ikke angre på noe.
Generelle anbefalinger
Slik at nervesaldoen din ikke rister under utsettelsesprosessen og utsiktene for videre karriereutvikling ikke blir svakere, er det ikke nok å varsle sjefen din om din beslutning om å gå, du må gjøre det riktig. Du kan ikke bare skynde deg inn på sjefens kontor, spre bena på pulten hans og kaste gjørme på hele organisasjonen, og deretter trossig dra, smelle døren. Dette skjer bare i filmene.
Forbered deg på denne samtalen, tenk på fordelene du lærte som profesjonell. Takk sjefen din for ferdighetene du har tilegnet deg og forklar at du i den nåværende virkeligheten ikke kan komme videre. Ikke brenn alle broene med den gamle jobben din: dette er en delikat sak, og i det, som i en skilsmisse, er det viktig å være venner.
Slå av følelser, sørg for at avgjørelsen din er riktig og ugjenkallelig. Det er tåpelig å slutte bare for å sette noen på plass eller for å bevise noe - slik frihet kan koste deg dyrt.
Feil som aldri skal gjøres
Hvis du er i tvil og ennå ikke har hatt tid til å sette tankene om den kommende avskjedigelsen i hodet ditt, så ta deg sammen. Eksperter advarer mot å diskutere ønsket om å bytte jobb med kolleger og en leder. Årsaken er enkel: du kan fremdeles ombestemme deg, men de forvrengte ryktene som har nådd lederen vil ikke gå noe sted. Det er bedre å konsultere familie og venner.
En annen vanlig feil er en ansattes uforberedelse til å snakke med en leder om oppsigelse. Som praksis viser, overbeviser arbeidsgivere i halvparten av tilfellene de som er i tvil om å bli, tilby lønnsøkning, bedre arbeidsforhold og endring i jobbansvar. Vær klar til å nekte eller akseptere dette tilbudet med visse vilkår, som du igjen må tenke på på forhånd.
Den tredje feilen er følelser. Etablere en nøytral tone for samtalen din for enhver pris. Diskuter forholdene de siste ukene av ditt arbeid med arbeidsgiveren, vær så korrekt, vennlig og ansvarlig som mulig.
