Varianten når avskjedigelse av en ansatt skjer på hans initiativ, med ordlyden “av egen fri vilje”, er den vanligste og praktisk talt konfliktfri. Men i dette tilfellet må prosedyren utformes riktig, i samsvar med alle formaliteter, for å unngå ytterligere konflikter og arbeidskonflikter.
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan enhver arbeidskontrakt avsluttes på initiativ av arbeidstakeren. I dette tilfellet er arbeidstakeren innen en periode på minst to uker forpliktet til å advare arbeidsgiveren om opphør av kontrakten. Arbeidsgivers plikt er den siste dagen for arbeidstakerens oppfyllelse av sine arbeidsforpliktelser, å utarbeide og gi arbeidstakeren alle nødvendige dokumenter. Hvis arbeidsgiveren ikke motsetter seg, kan arbeidsavtalen sies opp tidligere.
Steg 2
I noen tilfeller gir arbeidsloven en annen oppsigelsestid for arbeidsgiveren. I tilfelle hodet blir avskjediget, kan denne perioden økes til 1 måned. Hvis en sesongarbeider eller noen som det inngås en arbeidsavtale med i opptil to måneder, kan de si opp avskjed minst tre dager i forveien. Begrepet begynner dagen etter dag når søknaden sendes til arbeidsgiveren.
Trinn 3
Hvis arbeidsgiveren brøt arbeidslovgivningen eller vilkårene i arbeidsavtalen, hvis arbeidstakeren av flere grunner ikke kan fortsette sin virksomhet (presserende avgang, innmelding på universitet osv.), Kan arbeidsforholdet avsluttes kl. når som helst som vil bli angitt i applikasjonsmedarbeideren.
Trinn 4
Arbeidsgiveren har ingen ensidig rett til å si opp en ansatt før datoen som er angitt i søknaden. Den siste arbeidsdagen regnes som dagen for opphør av arbeidsavtalen inngått med den ansatte. Hvis det faller på ferie eller helg, blir neste hverdag den siste arbeidsdagen.
Trinn 5
Arbeidstakeren må uten feil underrette foretakssjefen skriftlig. Derivat søknadsskjema. Den skal angi antallet som arbeidstakeren ber om å si opp fra, og den obligatoriske formuleringen "av egen fri vilje." Søknaden må være håndskrevet. I søknaden må du også skrive etternavn, fornavn og patronym, gjeldende posisjon. Hvis en ansatt ikke kan fortsette å jobbe innen den tidsperioden som er angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode, må han angi en gyldig grunn til at han må sparkes umiddelbart.
Trinn 6
Oppsigelse av arbeidsforhold må formaliseres ved en passende ordre i samsvar med den enhetlige skjema nr. T-8. Den ansatte må gjøre seg kjent med den og sette sin signatur. Etter det, i strengt samsvar med ordrenes tekst, registreres det i ansattens personlige kort og arbeidsboken. Som hjemmel inneholder den en henvisning til paragraf 3 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
