Arbeidsforhold med en deltidsarbeider er regulert av artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Både med hovedansatt og med deltidsansatt inngås en tidsbegrenset eller tidsbegrenset ansettelseskontrakt, lederen av foretaket utsteder en ordre, og hvis deltidsjobben ønsker det, inngås en oppføring arbeidsboka.
Nødvendig
- - en uttalelse fra en ansatt;
- - dokumentene;
- - ansettelseskontrakt (eller tilleggsavtale);
- - rekkefølge på T-1-skjemaet;
- - Job ansvar.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du er ansatt av en ekstern deltidsarbeider som har hovedjobben i en annen virksomhet, kan du be den ansatte om å skrive en søknad om deltidsarbeid, presentere et pass, utdanningsdokumenter, kvalifikasjoner og andre dokumenter som er spesifisert i detaljene i jobben. Dette kan være et helsesertifikat hvis din bedrift spesialiserer seg på matvarer, en kategori, hvis en deltidsjobb er ansatt i en tilsvarende stilling, opptak til mekanismer, etc.
Steg 2
Arbeidsboken til en deltidsansatt er plassert på hovedarbeidsstedet, så du har rett til å kreve bare et utdrag av den, siden dette dokumentet kun overleveres til ansatte i tilfelle avskjed. Hvis en deltidsarbeider ønsker at det skal registreres i arbeidskraften, må du utstede et sertifikat. Oppføringen vil bli gjort i personalavdelingen på hovedarbeidsstedet (artikkel 66 i arbeidskoden i Russland).
Trinn 3
Inngå en tidsbegrenset eller åpen ansettelseskontrakt med en deltidsansatt med den obligatoriske innføringen av klausulen om at arbeidet er en kombinasjon av yrker (artikkel 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Trinn 4
Utsted en ordre på det enhetlige skjemaet T-1. Grunnlaget for å utstede en ordre er en ansettelseskontrakt signert med en deltidsarbeider.
Trinn 5
Gjør arbeidstakeren kjent med selskapets interne regelverk og med jobbansvar.
Trinn 6
Hvis du godtar en intern deltidsjobb, det vil si en ansatt hvis hovedarbeidssted er bedriften din, kan du inngå en tilleggsavtale med ham til gjeldende arbeidsavtale eller inngå en egen deltidsarbeidskontrakt.
Trinn 7
Når du ansetter en intern deltidsarbeider, trenger du ikke be om en dokumentpakke for å formalisere et arbeidsforhold. En avtale for en deltidsjobb må gjøres i HR-avdelingen din på forespørsel fra den ansatte, det vil si at det ikke er obligatorisk og blir ført på forespørsel fra deltidsarbeideren.
Trinn 8
Som i tilfelle en ekstern deltidsjobb, må du utstede en ordre på T-1-skjemaet på grunnlag av en tilleggsavtale eller en egen arbeidsavtale.
