Å rekruttere nytt personale er en ekstremt ansvarlig virksomhet. Det er grunnen til at uerfarne arbeidssøkere til HR-spesialister sammenlignes med Cerberus og skjelt ut. Disse menneskene vet bare tingene sine, de filtrerer ut alle som viste svakhet i intervjuet. Det er veldig viktig for en salgssjef å svare på spørsmål “riktig”, utstråle selvtillit og se bra ut.
Bruksanvisning
Trinn 1
Før intervjuet, still inn på et vellykket resultat. En salgssjef er en svært etterspurt jobb, og hvis du oppfører deg riktig, vil det ikke være noe problem å få jobb. Det er forskjellige tillitsskapende teknikker, og en av de enkleste og mest effektive er å slå en vinnende stilling noen minutter før intervjuet. Du kan gjøre dette i heis eller toalett. Løft armene opp og rett ribben som om du nettopp hadde vunnet en OL-konkurranse. Du vil bli overrasket over hvor lett selvtillit og humør forbedres fra en så enkel teknikk.
Steg 2
Vanligvis er intervjuet startet av en personalansvarlig. Han stiller deg "vanskelige" spørsmål, spør om tidligere erfaringer og hobbyer. Svar rolig og trygt.
Trinn 3
Gå inn i en åpen stilling. Ikke kryss armene dine over brystet, ikke kryss bena. Prøv å kontrollere oppførselen din. Selv om du føler deg usikker, ikke "krympe", hold en jevn holdning. Snakk sakte og rolig, ta deg god tid. Smil gjerne, men ikke overdriv det når det gjelder alvorlige ting.
Trinn 4
Hvis samtalen har avtatt, ikke nøl med å dele ytterligere fakta om deg selv som HR ikke spurte om. Aktivitet blir kreditert deg som et pluss. Det er også nyttig å lære mer om selskapet selv under intervjuet hvis du er interessert i noe om det.
Trinn 5
Eichar kan prøve å "teste" deg ved å be deg om å gjøre en enkel test som er kjent: selg en penn. Det er best å komme med en interessant løsning på forhånd, for hvis du blir forvirret og ikke kan gi noe som er verdt, vil det bety at du ikke taklet oppgaven.
Trinn 6
Du kan bli spurt om hvor ofte tilbudene dine har vært vellykkede, hva de beste tilbudene du har gjort, hvilke kvaliteter du har som selger, og så videre. Det er også bedre å komme med svar på disse spørsmålene på forhånd. Det viktigste verktøyet for å vurdere en kandidat er nøyaktig spørsmål, og jo mer interessant du kan fortelle, jo bedre er sjansene dine. Du bør også være forberedt på spørsmål om feil: for eksempel å sitere en mislykket avtale. Etter å ha beskrevet en feil eller negativ opplevelse, legg alltid til det du har lært og hvilke feil du har lært.
