Hver arbeidsgiver gir de ansatte en ferie, som er regulert av arbeidslovgivningen. Når en spesialist må tilbakekalles fra en velfortjent hvile, må du innhente hans skriftlige samtykke og deretter gi en ordre på personellet. De resterende dagene blir overført til en annen periode.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretaket;
- - arbeidslovgivning;
- - ferieplan
- - form av et notat;
- - Skjemaer etter personalordre.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når det oppstår en situasjon, som består i det faktum at det er behov for en ansatt som er på ferie på arbeidsplassen sin, må du advare ham om at det er planlagt å hente ham tilbake fra forfallet. Dette kan gjøres via en telefonsamtale eller e-post. Bare vær først sikker på at spesialisten er hjemme hos ham og ikke på ferie i et annet land. Ellers er tilbakekall ganske enkelt ikke mulig.
Steg 2
I tilfelle avtale med tilbakekallingen fra ferie, utarbeider nærmeste overordnede (avdelingsleder der den ansatte jobber) et notat (tjeneste). Dokumentet er adressert til direktøren for selskapet. Notatet angir grunnen til at det er nødvendig å ringe en spesialist til å jobbe. Når arbeidstakeren godtar å bli trukket fra ferie, påfører direktøren et visum som inneholder en kvittering fra lederen av selskapet.
Trinn 3
Lag en ordre. I navnet på ordren skriver du navnet på bedriften, byen hvor den ligger. Dato, nummer ordren. I den vesentlige delen angir du datoen arbeidstakeren trenger for å begynne å utføre sine oppgaver. Sertifiser bestillingen med underskrift fra det eneste utøvende organet, det vil si direktøren. Gjør den ansatte som er tilbakekalt fra ferien kjent med administrasjonsdokumentet mot mottak. Vær oppmerksom på at den ansatte indikerer noe sånt som dette: "Jeg er enig i tilbakekallingen fra ferie i 5 dager."
Trinn 4
Siden det viser seg at spesialisten ikke hvilte de foreskrevne feriedagene, kan resten utsettes til en annen gang. For dette utarbeides en egen ordre. Dokumentet indikerer tidspunktet da overføringen utføres. Innfør ordren til den ansatte, be ham skrive at han godtar å utsette disse feriedagene til en annen gang. Sertifiser bestillingen med signaturen til selskapets leder.
Trinn 5
Legg ovennevnte ordre til ordren som gir permisjon. Pengene som er påløpt for de dagene arbeidstakeren ikke gikk bort, returneres av spesialisten til selskapets kasserer. Lag notater om ferieplanen din. For de dagene den ansatte faktisk skulle være på ferie, men faktisk utførte sine plikter i henhold til arbeidsavtalen, satte du "I", som betyr en arbeidsdag for en spesialist.
