Forfremmelse av en bestemt ansatt avhenger alltid direkte av selskapets ledelse. En kandidat til en ledig stilling kan nomineres av en veileder blant underordnede og en personaldirektør blant nye kandidater. Men i noen tilfeller kan initiativet komme fra søkeren selv. Men for at utnevnelsen av en slik selvnominert kandidat skal finne sted, er det nødvendig å forberede en appell av høy kvalitet til ledelsen.
Bruksanvisning
Trinn 1
I store organisasjoner er det forskrifter som bestemmer fremgangsmåten for å flytte opp karrierestigen og kriteriene for å velge søkere. Dette forenkler kandidatens oppgave i stor grad. Bare samle all informasjonen du trenger å vite om kravene som skal oppfylles, og forbered en sak for punkt-sak for avtalen din. I de fleste organisasjoner er det ingen streng utvelgelsesprosedyre, men det er alltid grunnleggende kriterier som må oppfylles av en kandidats profil. Uansett, start med å samle så mye informasjon som mulig om det.
Steg 2
Nå strukturer dataene dine. Bestem i hvilken grad du oppfyller de oppgitte kravene. Utdanningsnivå, arbeidserfaring, ytelsesindikatorene dine. Skriv det hele ned på et papir. I tillegg må du oppgi dine personlige egenskaper som gjør at du kan søke på denne stillingen (ansvar, nøyaktighet osv.). Tenk deretter på hva du kan forbedre i arbeidet med selskapet ved å ta denne stillingen (introdusere en ny metodikk, øke salget osv.). Skriv ned konkrete forslag og resultatet som firmaet vil motta i tilfelle avtalen din.
Trinn 3
Deretter bestemmer du den beste måten å henvise til ledelsen med forslaget ditt. Bruk muligheten til et personlig møte hvis sjefene ikke er geografisk fjerntliggende. I dette tilfellet kan du gjøre en avtale og oppgi begrunnelsene for utnevnelsen av deg som leder i et format som er praktisk for overføring. Disse kan være separate ark etter emne eller en komplett liste over forslagene dine. Gi alt dette til sjefen din på slutten av møtet for gjennomgang.
Trinn 4
For å kontakte ledelsen, fjernt geografisk, skriv et brev, i det fortell dine argumenter og forslag til utnevnelse av deg til den ledige stillingen. Brevet skal være skrevet i en forretningsstil, godt strukturert og tydelig formulert. På slutten av brevet, oppgi ditt forslag, i henhold til reglene i et forretningsbrev, i form av en forespørsel "Vennligst utnevn meg til stillingen …".
