Det hender at den ansatte ikke lenger kan utføre sine arbeidsoppgaver av helsemessige årsaker. Betyr denne omstendigheten obligatorisk oppsigelse? Hvilke handlinger må arbeidsgiveren iverksette for ikke å bryte loven og den ansattes interesser?
Bruksanvisning
Trinn 1
En lignende situasjon kan oppstå i to tilfeller:
• hvis arbeidstakeren, basert på resultatene av en periodisk medisinsk undersøkelse, blir anerkjent som uegnet til å utføre arbeid i sitt yrke;
• vedvarende funksjonshemming som følge av sykdom eller skade. I begge tilfeller må avviket mellom helsetilstanden for det utførte arbeidet dokumenteres (en medisinsk rapport eller et sertifikat fra MSEC blir levert til personalavdelingen i organisasjonen).
Steg 2
Etter mottak av dokumentasjonsbekreftelse på at arbeidstakeren av helsemessige årsaker ikke er i stand til å jobbe i stillingen, er det nødvendig å fjerne ham fra utførelsen av offisielle oppgaver etter ordre om hovedaktiviteten.
Trinn 3
Etter å ha funnet ut årsaken til uegnet og rådført seg med produksjonslegen, skal den ansatte tilbys alle ledige stillinger som er tilgjengelige på bedriften (inkludert lavere betalte) som ikke er helseskadelige. Et jobbtilbud (eller mangel på det i bedriften) er laget skriftlig. Det kan være en handling eller et varsel. Det er viktig at den ansatte leser dette dokumentet. Han må uttrykke sitt ønske (eller vilje) til å bli ansatt utvetydig. Den ansatte må foreta en handling i handlingen med sin egen hånd. For eksempel: "Jeg nekter den foreslåtte stillingen …", så må du signere og datere.
Trinn 4
Bare hvis arbeidstakeren har nektet ledige stillinger eller det ikke er ledige stillinger, kan han avskediges fra bedriften av helsemessige årsaker. En arbeidsavtale kan sies opp:
• av generelle grunner (klausul 8 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks) i forbindelse med nektet å overføre;
• av årsaker utenfor partenes kontroll (paragraf 5 i artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode) i forbindelse med anerkjennelse av arbeidstakeren "fullstendig arbeidsufør." Betaling. Ved avskjedigelse i henhold til noen av de ovennevnte artiklene, betales arbeidstakeren en to ukers sluttvederlag.
