I henhold til russisk arbeidsrett har arbeidsgiveren rett til å overføre en ansatt til en annen stilling bare hvis han er enig. Så latterlig som det høres ut, krever forfremmelsen som noen tilstreber en positiv respons fra den ansatte. Det er også veldig viktig å tegne opp alle dokumentene som følger med slike personalendringer.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ofte er initiativtakeren til forfremmelsen leder eller sjef for den ansatte, det vil si at det ikke trenger å være administrerende direktør for organisasjonen selv. Som regel, ved å observere den utmerkede og rettidige oppfyllelsen av forpliktelsene, bestemmer avdelingslederen å fremme den vellykkede spesialisten litt høyere. For å gjøre dette må han skrive et notat om forfremmelsen til lederen av organisasjonen. Den skal inneholde informasjon om den ansatte, hans utdannelse, profesjonalitet, fortjeneste, det vil si alt som vil spille en positiv rolle i forfremmelse.
Steg 2
Deretter må den ansatte skrive en uttalelse rettet til lederen av organisasjonen med en forespørsel om å overføre ham til en høyere stilling. Det er ikke nødvendig å liste opp meritter og andre data i dette dokumentet, bare teksten er nok: "Vennligst overfør meg til en stilling (angi hvilken)." Underskrift og dato for utarbeidelse rett nedenfor.
Trinn 3
Etter at alle de ovennevnte dokumentene faller i hendene dine, må du gjøre deg kjent med dem og godkjenne (eller avvise). Hvis svaret er ja, utarbeide en tilleggsavtale til arbeidsavtalen. Dette må gjøres, siden du øker gjør du endringer i vilkårene i dette regelverket. I avtalen må du sørge for å angi den nye stillingen, overføringsdatoen, den nye lønnen og annen endret informasjon, for eksempel arbeidstid.
Trinn 4
Lag dette dokumentet i to eksemplarer, og hold den ene med deg, og gi den andre til den ansatte. Avtalen må være undertegnet av begge parter og forsegles med et blått organisasjonsstempel.
Trinn 5
Deretter gir du en ordre om å overføre arbeidstakeren til en annen stilling (skjema nr. T-5). I den, angi dataene til den ansatte, det vil si navn, personnummer, tidligere og nytt arbeidssted, ny lønn og grunnlaget for overføringen, det vil si en uttalelse, et notat.
Trinn 6
Deretter signerer du bestillingen og gir den til den ansatte for gjennomgang, hvoretter han må signere og datere den.
Trinn 7
Neste trinn er å gjøre endringer i arbeidstakers arbeidsbok. I avsnittet "Informasjon om jobben" legger du ned serienummeret, deretter overføringsdatoen i formatet dd.mm.åååå., I 3. kolonne skriv: "Overført til posisjonen (angi hvilken)". I neste boks fyller du ut nummeret og datoen på overføringsordren.
Trinn 8
Videre, på grunnlag av bestillingen, gjør endringer i personkortet (skjema nr. T-2). Gjør dette ved å gjøre en oppføring i delen "Rekruttering og overføring".
Trinn 9
Hvis nødvendig, gi en stillingsbeskrivelse og signer den med en ansatt. Også, basert på bestillingen, gjør du endringer i bemanningstabellen.
