I samsvar med instruksjonene i den russiske føderasjonens arbeidskode, må lønn utbetales to ganger i måneden med jevne mellomrom. Hvis arbeidsgiveren ikke overholder loven, har arbeidstakeren rett til å samle inn alle pengene opptjent gjennom domstolene eller søke arbeidstilsynet.
Nødvendig
- - søknad til arbeidstilsynet;
- - søknad til retten.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å hente inn fra arbeidsgiveren all lønnen han forsinker og ikke betaler i tide, må du søke arbeidstilsynet. Du kan sende inn en søknad samlet eller alene - individ.
Steg 2
Angi fra hvilken dato du ikke mottok lønn, hele skyldt beløp, hele firmaets navn, etternavn, fornavn, patronymic til arbeidsgiveren.
Trinn 3
En intern etterforskning vil bli gjennomført på grunnlag av søknaden din. Hvis det blir avdekket brudd fra arbeidsgiverens side, vil han for bøter eller forsinkelse i lønn bli bøtelagt eller arbeidet til bedriften vil bli suspendert i opptil 90 dager. Hvis bruddet gjentas, kan arbeidsgiveren holdes strafferettslig ansvarlig.
Trinn 4
I tillegg vil han være forpliktet til å betale all forsinket lønn og en bot for sen betaling av arbeidskraft. Tapsbeløpet er lik 1/300 av det skyldige beløpet for hver dag som er forfalt for betalinger.
Trinn 5
I stedet for arbeidskontroll kan du gå til en voldgiftsdomstol. Send inn en uttalelse for retten med en fullstendig beskrivelse av situasjonen. Du må også fremlegge bevis for at du ikke mottok lønn eller ikke mottok utbetalinger ved avslutning av ansettelsen, feriepenger eller andre skyldige beløp.
Trinn 6
En sak vil bli åpnet basert på søknaden din. Vitnesbyrd om vitner kan brukes som bevisbase.
Trinn 7
Arbeidsgiveren vil bli tvunget til å betale hele beløpet til lønnen som er pådratt foran de ansatte, samt å betale alle en bot på 1/300 av det skyldige beløpet for hver forfalt betalingsdag.
Trinn 8
Selv i tilfelle konkurs i selskapet, har du rett til å motta alle beløp du skal betale etter avhending av eksisterende eiendom. Du må også gå til retten for å motta ubetalt lønn.
