Ethvert låneforhold er regulert av Civil Code of the Russian Federation. I samsvar med kapittel 42 i Civil Code of the Russian Federation har et foretak rett til å utstede lånte midler til sine ansatte. Ved utstedelse av midler er det nødvendig å ordne alt i samsvar med lovens krav.
Nødvendig
- - uttalelse;
- - kontrakt;
- - rekkefølge;
- - varsel.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis en ansatt har sendt inn en søknad med en forespørsel om å motta lånte midler, må han i den angi formålet med å få et lån, beløpet og vilkårene den ansatte forventer å ta de lånte midlene for.
Steg 2
Bedriftens leder må sette sin beslutning under søknaden i form av "Godkjenn" eller "Nektet". Det avhenger av selskapets materielle evner på søknadstidspunktet.
Trinn 3
Som ethvert lån, er utstedelse av midler til en ansatt med en positiv beslutning fra ledelsen formalisert av en avtale, som kan inngås i en enkel skriftlig form (artikkel 808 i den sivile loven i Russland). Når kontrakten utarbeides, må to vitner være til stede blant personene som jobber i organisasjonen. Vitner er pålagt å ha et generelt sivilt pass for Den russiske føderasjonen for å kunne indikere dataene under låneavtalen og sette underskrifter.
Trinn 4
I kontrakten angir du alle vilkårene som lånet ble utstedt på, samt renter som kan inngå i det totale beløpet som er gitt til den ansatte, skriv i en egen linje eller ikke angi i det hele tatt. I tilfelle tvistelige spørsmål om tilbakelevering av de utstedte midlene, vil retten gå ut fra refinansieringsrenten til Sentralbanken i Russland på tidspunktet for behandlingen av saken.
Trinn 5
Kontrakten må signeres av de tilstedeværende vitnene, låntakeren og långiveren representert av lederen av foretaket eller en autorisert person.
Trinn 6
Etter å ha utarbeidet kontrakten, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede en lånebestilling. Det er ikke noe enhetlig skjema for dette dokumentet, så utarbeid en ordre i fri form, med angivelse av utstedelse av lån, tidspunkt og beløp.
Trinn 7
Send inn et varsel til regnskapsavdelingen om utstedelse av lånte midler og fremgangsmåten for å trekke dem fra arbeidstakerens lønn. Trekk kan utføres som en prosentandel av inntektene, men ikke mer enn 50% av inntekten, hvis arbeidstakeren ikke har andre gjeldsforpliktelser til tredjeparter eller i et fast beløp som du trekker månedlig fra låntakerens inntekt frem til gjeld er fullstendig nedbetalt.
