Når en ansatt i en bedrift bestemmer seg for å forlate organisasjonen, må han skrive et oppsigelsesbrev. Men hvis han har ubrukt årlig betalt permisjon, og han vil gå, etter å ha gått en tur av den, trenger han en feriesøknad. Men arbeidsgiveren har et spørsmål om hvilken dag som skal regnes som den siste arbeidsdagen.
Det er nødvendig
blanke av relevante dokumenter, selskapsforsegling, ansattedokumenter, arbeidskode, organisasjonsdokumenter, ansattes arbeidsbok
Bruksanvisning
Trinn 1
For å trekke deg fra stillingen din, bør du skrive et oppsigelsesbrev adressert til lederen av foretaket med en forespørsel om å si opp deg av egen fri vilje eller etter avtale mellom partene. I den skriver du inn det forkortede navnet på selskapet, etternavn, fornavn, patronym av direktøren for selskapet. I genitivtilfelle, angi din posisjon i samsvar med bemanningstabellen, navnet på den strukturelle enheten, ditt fulle etternavn, fornavn og patronym. I innholdet i søknaden, oppgi forespørselen din om å trekke seg fra en bestemt dato, legg din signatur og datoen for skriving av søknaden.
Steg 2
Parallelt med søknaden om avskjed, må du skrive en søknad om levering av årlig betalt permisjon. Angi hvor lenge ferien er, legg din signatur og datoen for søknadens skriving.
Trinn 3
Begge søknadene (om avskjed og om innvilgelse av permisjon) blir sendt til den første personen i selskapet for løsning. Direktøren tar i sin tur en beslutning.
Trinn 4
Hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for å si opp deg ved å betale kompensasjon for ubrukte ferier, vil selskapet være mer lønnsomt.
Trinn 5
Når du slutter, mens du tar en ferie som spesialist registrert i bedriften, er pengene du betaler for din årlige betalte ferie underlagt en enhetlig sosial skatt. Følgelig truer din reise med den påfølgende oppsigelsen organisasjonen med noen økonomiske kostnader brukt på å betale sosial skatt.
Trinn 6
Hvis den første personen i selskapet bestemmer seg for å godkjenne begge søknadene, utsteder han to pålegg - den ene om å avskjedige, den andre om å gi deg en annen betalt ferie.
Trinn 7
I arbeidsboken din registrerer en personalarbeider oppsigelse innen datoen da du faktisk var på arbeidsplassen din, det vil si den siste dagen før ferien.
Trinn 8
Hvis direktøren bare godkjenner fratredelsesbrevet, blir det gitt en fratredelsesordre. Og for den ubrukte ferien får du kompensasjon.
