Fremgangsmåten for betaling av kvoter er etablert etter pålegg fra Russlands føderasjons helse- og sosialdepartement. Som regel bestemmes mengden kvoter av tariffavtalen, som er utarbeidet med deltakelse fra fagforeningen. Beløpet for tjenestetiden tilsettes lønnen på grunnlag av en arbeidsbok eller andre behørig utførte dokumenter.
Nødvendig
- - Brev fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland den 15. januar 2008 N 162-AS;
- - tariffavtale;
- - arbeidsbok til den ansatte;
- - bemanningsbord;
- - kalkulator;
- - produksjonskalender;
- - tids skjema.
Bruksanvisning
Trinn 1
Utarbeide en tariffavtale eller annet internt organisasjonsdokument som er en lokal forskrift. Skriv ned vilkårene for betaling av kvoter i den. Bruk brevet fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland, som bestemmer prosedyren for beregning av slik godtgjørelse. Hvis selskapet ditt har en fagforeningsorganisasjon, forhandle om teksten til avtalen med personen som leder fagforeningen.
Steg 2
Angi mengden kvoter avhengig av lengden på tjenesten. Dette kan være en prosentandel av lønnen eller et fast beløp. Beviset på ansiennitet er den ansattes arbeidsbok, militære ID, sertifikater sertifisert av et blått segl og signert av den ansvarlige. Antall års tjeneste som premien forfaller til, fastsettes av en spesialkommisjon. Inkluder en direktør, regnskapsfører, leder for menneskelige ressurser og annet personell som er involvert i personalregnskap.
Trinn 3
Lag en protokoll. Angi beløpet til fordelene som ansatte har fått i mange års tjeneste. Angi hvor mange år premien forfaller. Avhengig av antall års erfaring, kan prosentandelen variere. Bekreft protokollen med signaturen til kommisjonens leder. Som regel er dette direktøren for selskapet. Bekreft dokumentet med signaturene til hvert medlem av kommisjonen for å bestemme prosentandelen av premien.
Trinn 4
For ansatte som er kvalifisert for ansiennitetsbonus, legg til den angitte prosentandelen av påløpt lønn til den beregnede månedlige godtgjørelsen. For tidslønn, beregne din månedlige inntekt ved å multiplisere den gjennomsnittlige daglige inntekten din med antall arbeidsdager. I tilfelle akkord, beregne lønn ved å multiplisere tollsatsen med antall produserte produkter og deler.
Trinn 5
Hvis kravene i lovgivningen ikke blir oppfylt, kan personalarbeidere stilles for retten. I tilfelle en klage inngitt av en ansatt som premien ikke er beregnet for, vurderes arbeidstvisten ved lov til en høyere myndighet.
