Vanligvis bør en karakteristikk, som er et offisielt dokument og gis til en ansatt i en bedrift, objektivt gjenspeile hans karakter og forretningsegenskaper. Det er ikke opprinnelig skrevet for å vise hvor god eller dårlig en gitt ansatt er. Den viser fakta, på grunnlag av hvilken personen som leser den uavhengig, trekker konklusjoner om hva slags person en ansatt i bedriften din er.
Bruksanvisning
Trinn 1
En negativ egenskap kan oppnås i prosessen med å skrive en vanlig produksjon. Sammensetningen er tradisjonell: personopplysninger om en person, en liste over jobber og bedrifter der hans arbeidsaktivitet fant sted, forretningsmessige og personlige kvaliteter til en ansatt.
Steg 2
Be om all nødvendig informasjon for å skrive en karakteristikk i HR-avdelingen. De vil hovedsakelig være nødvendige for å skrive spørreskjema-delen. Skriv en beskrivelse på firmaets brevpapir, der dets fulle navn, detaljer og kontaktnummer er angitt.
Trinn 3
Etter ordkarakteristikken, angi etternavn, fornavn og patronymic til den ansatte, fødselsår og fødested. Oppgi utdanningsinstitusjonene som han ble uteksaminert og spesialitetene de fikk i dem. Gi en liste over de bedriftene der denne ansatte jobbet før han begynte i organisasjonen. Angi bare de av dem der han jobbet lenge, oppgi stillingene hans.
Trinn 4
I hoveddelen av karakteristikken gjenspeiler du dataene fra hvilken tid arbeidstakeren har jobbet i organisasjonen din, stillingen han har og de oppgaver han må utføre i henhold til arbeidsavtalen.
Trinn 5
Etter det, gi en vurdering av hvor alvorlig og ansvarlig den ansatte tok utførelsen av sine offisielle oppgaver og oppdragene han fikk fra sin nærmeste veileder. Gjenspeil tilfeller av forsinkelser og fravær, og oppgi de straffene som ble pålagt ham for brudd på arbeidsdisiplin. Ikke glem at irettesettelsen, som ble gitt av ordren, automatisk fjernes etter et år. Men hvis oppgaven din er å karakterisere den ansatte negativt, kan du i beskrivelsen indikere at slike straffer har funnet sted tidligere.
Trinn 6
Til slutt, skriv om hans personlige egenskaper og forholdene som har utviklet seg med kollegene. Hvis det har vært krangel og andre hendelser, så ikke beskriv dem i detalj, bare nevn at det skjedde.
Trinn 7
Signer karakteristikken med nærmeste veileder for denne ansatte og lederen for personalavdelingen, juridisk tjeneste. Signer den med lederen av foretaket og bekreft hans signatur med firmaets forsegling.
