I livet til et lite selskap og et stort foretak er det arbeidsdager og høytider. Hvis rutinemessig arbeidsaktivitet er regulert av en rekke forskrifter, gir høytidelige begivenheter lederen muligheten til å skape og improvisere.
Nødvendig
- - skrivemateriell;
- - rapportere om resultatene av arbeidet for den valgte perioden;
- - en liste over selskapets ansatte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis det nærmer seg en festlig begivenhet, det være seg et nyttår, en profesjonell høytid eller et selskapsjubileum, kan du forberede en festlig bestilling. Husk at dette er et offisielt dokument og hold deg til forretningsstil når du skriver.
Steg 2
Når du bestiller, overholdes også det offisielle skjemaet - ordren har en "overskrift" med utgående data, selve teksten, signaturen til hodet og ansvarlige personer.
Trinn 3
Hvis "overskriften" nesten alltid er standard, bør ordrenes tekst tenkes ut i detalj. Lag en grov plan, som vil omfatte en introduksjon, en liste over prestasjoner for en viss periode, en liste over spesielt fremtredende personer (tildelt), takknemlighet til teamet som helhet. Poengene i denne planen kan justeres avhengig av spesifikasjonene for arrangementet.
Trinn 4
Du kan starte dine innledende bemerkninger med bemerkningen "kjære kolleger" hvis den festlige begivenheten gjelder det profesjonelle området og vil bli holdt i en offisiell setting. Hvis feiringen innebærer uformell kommunikasjon, så bruk uttrykket "kjære venner."
Trinn 5
Når du lister opp prestasjonene til teamet, understreker du viktigheten av samholdet i ditt sammensveisede team. Tross alt kan ethvert problem løses sammen. Ansatte skal være klar over at de ikke bare er "naboer" på arbeidsplassen, men er et team i enhver forstand av ordet.
Trinn 6
Gjør deretter en jevn overgang til det faktum at suksessen til ethvert team er avhengig av hver person og hver ansatt er viktig for deg. Etter det, begynn å liste opp navnene og fordelene til de som i denne perioden ga et spesielt bidrag til utviklingen av din felles sak. Det er ikke noe mer effektivt for å forbedre arbeidskvaliteten enn høy anerkjennelse av den ansattes betydning.
Trinn 7
Og til slutt, gå videre til takknemlighet til hele teamet. Takknemlighet kan uttrykkes i muntlig oppmuntring eller ledsages av bonuser (ledig tid, bonuser, rabattkuponger osv.).
Trinn 8
Husk at å skrive en ferieordre er bare halvparten av kampen. Mye vil plystre fra måten du leser det på. Det tar hensyn til inspirasjon, bevegelser, ansiktsuttrykk og øyeblikkets generelle patos.
