Ferier som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode kan betales årlig og ekstra betales årlig. Også ferie kan studeres eller tilbys uten lønn. Når du utarbeider en ferieordre, bør du ta hensyn til noen punkter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Arbeidstakeren får permisjon på grunnlag av sin skriftlige søknad eller på grunnlag av ferieplanen. Søknaden må være sertifisert av lederen for strukturenheten, og lederen for personaltjenesten kan også lage notater om søknaden. En ansattes ferie formaliseres ved en ordre (dekret).
Steg 2
Tillatelse av permisjon til arbeidstakeren blir registrert i den enhetlige formen T-6, det vil si i rekkefølgen (ordren) på permisjonen. Hvis det gis permisjon til flere ansatte samtidig, fylles ut skjema T-6a.
Trinn 3
Bestillingen (ordren) om innvilgelse av permisjon til arbeidstakeren (ansatte) skal angi: navn, etternavn, patronym av arbeidstakeren (ansatte), typen ferie, varigheten av ferien. Det angir også for hvilken periode ferien er gitt, og datoen for start og slutt.
Trinn 4
Når du utarbeider en ordre i form av T-6, er navnet, etternavnet og patronymicen til den ansatte angitt i dativsaken. Når du fyller ut T-6a-skjemaet, er disse dataene angitt i nominativt tilfelle.
Trinn 5
Når du utarbeider en ferieordre, bør du huske at varigheten av ferien beregnes i kalenderdager. Varigheten av den årlige betalte permisjonen under arbeidsretten er 28 kalenderdager. Ferier som faller på ferieperioden telles ikke med, er ikke inkludert i antall kalenderdager og blir ikke betalt.
Trinn 6
Den ansatte må lese ferieordren og signere den. Utkastet til ordren er trykt i to eksemplarer. Den første kopien forblir i personalavdelingen, og den andre sendes til regnskapsavdelingen, der lønnen for ferien beregnes (skjema T-60 Notatberegning ved å gi permisjon til den ansatte). Med skriftlig samtykke fra den ansatte kan en del av permisjonen som overstiger 28 kalenderdager erstattes med økonomisk kompensasjon.
