Organisasjonssjefen, som alle andre ansatte, har rett til årlig betalt permisjon. Det blir gitt til ham på samme grunnlag som til andre ansatte. Personalet kan ha mange spørsmål angående utformingen. Når alt kommer til alt, som du vet, er alle ordrer om å gi permisjon signert av direktøren selv. Og hvem vil signere det for ham?
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst, når du bestemmer en ferie for konsernsjefen, er det verdt å se på organisasjonens charter. Saken er at noen i dette dokumentet foreskriver vilkårene for å gi ferie til hovedpersonen i selskapet. Hvis du ser at ferien gis med tillatelse fra møtet til medlemmene i selskapet, må feriesøknaden skrives til møtelederen.
Steg 2
I tilfelle en slik situasjon ikke blir stavet noe sted, er det ikke nødvendig å skrive en uttalelse til hodet. Men likevel personalavdelingen.
Trinn 3
Administrerende direktør, som alle andre ansatte, bør inkluderes i ferieplanen. Når du reiser til riktig hvile, anbefales det å utnevne en stedfortreder. Det er bra hvis det er en person i organisasjonen som erstatter ham, men hvis ikke?
Trinn 4
I dette tilfellet utnevnes en ansvarlig person etter ordre fra generaldirektøren. Husk at det må kontaktes ansvarlig å velge en slik person, for når du drar på ferie overlater du virksomheten din til en annen person.
Trinn 5
Hvis beslutningen om ferie blir tatt av møtet, velges stedfortreder av deltakerne. Alt dette er dokumentert i en protokoll (beslutning), der alle setter sine underskrifter.
Trinn 6
Det er også umulig å unngå å utarbeide en ordre (instruksjon) om levering av permisjon (skjema nr. T-6). Bestillingen kan signeres av møtelederen. I det andre tilfellet, uansett hvor absurd det kan høres ut, må hodet signere seg selv og sette en ny signatur i linjen "kjent".
Trinn 7
Alle dokumenter overføres til personalarbeidere, og der er de allerede i regnskapsavdelingen, hvor de foretar periodiseringer. Som enhver annen ansatt må administrerende direktørs feriepenger betales tre dager før avreise for ønsket ferie.
