I henhold til arbeidsloven kan en ansatt få gyldig permisjon av gyldige grunner. Varigheten bestemmes av begge parter, antall dager avhenger ikke av hovedferien. I dette tilfellet er det veldig viktig å lage dokumentasjonen riktig.
Bruksanvisning
Trinn 1
Før du begynner å utarbeide en ferieordre, må du få en uttalelse fra den ansatte. Den må være håndskrevet i navnet til organisasjonssjefen. Innholdet kan være omtrent slik: "I samsvar med artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks ber jeg deg gi meg ulønnet permisjon fra 1. mars 2011 til 10. mars 2010 på grunn av familieforhold."
Steg 2
I tilfelle en ansatt ønsker å få ferie av gyldige årsaker som har bekreftelse, må han gi kopier av dokumenter. For eksempel, hvis det er behov for ferie for å gå til et feriested og helbrede helsen, kan den ansatte bekrefte et sertifikat fra en medisinsk institusjon til søknaden.
Trinn 3
Vennligst vurder muligheten for å tilby en slik ferie. Hvis svaret er ja, utarbeider du en ordre som har en enhetlig form nr. T-6. Fyll ut overskriften på skjemaet. Legg deretter ned serienummeret og datoen for utarbeidelse av det administrative dokumentet.
Trinn 4
Vennligst oppgi ditt fulle navn nedenfor. hele medarbeideren, hans personall, strukturelle enhet, stilling. Deretter skriver du antall dager med ferie og perioden for innvilgelse.
Trinn 5
Signer bestillingen og gi den til den ansatte for gjennomgang, som i tillegg til signaturen må angi datoen for signeringen. Sett på det blå stempelet til organisasjonen. Gi ordren til regnskapsavdelingen for oppfølging.
Trinn 6
Basert på bestillingen, sett et merke i den ansattes personlige kort, legg inn en kopi av det administrative dokumentet i en personlig fil. Fyll også ut riktig kode på timelisten
