Hvis du vil utstede en ordre om innvilgelse av permisjon i programmet "1C: Lønns- og personelladministrasjon", så husk at permisjonen i alle tilfeller, bortsett fra foreldrepermisjon, blir registrert i programmet med dokumentet "Permisjon av organisasjoner".
Bruksanvisning
Trinn 1
I toppteksten til dokumentet, angir du:
- I posten "Organisasjon" - navnet på organisasjonen hvis ansatte må få permisjon.
- I "Ansvarlig" element - spesifiser personen som er ansvarlig for å legge inn dokumentet i informasjonsbasen (vanligvis er denne kolonnen fylt ut som standard fra brukerinnstillingene).
Steg 2
Du og andre ansatte som får permisjon, må fylle ut tabelldelen av dokumentet. Angi i det:
I posten "Ansatt" - en ansatt i organisasjonen som får permisjon.
Trinn 3
Hvis en ansatt drar på langvarig ferie og den skal ta en annen ansatt i stedet, merker du av for "Frigjøringsfrekvens".
Trinn 4
I kolonnen med tittelen "Type ferie" velger du en av artiklene - årlig, pedagogisk, ulønnet eller uten lønn.
Trinn 5
Velg "Årlig permisjon" hvis den ansatte får innvilget primær- eller ekstra årlig permisjon.
Trinn 6
"Studiepenger" velges når en ansatt får innvilget studiepermisjon. Ubetalt studiepermisjon - i dette tilfellet betales ikke studiepermisjon.
Trinn 7
Ubetalt permisjon - velges hvis den ansatte får innvilget permisjon uten lønn.
Trinn 8
I kolonnene "fra" og "til" - datoene for at permisjonen skal innvilges.
Trinn 9
Hvis det gis årlig permisjon, angir du begynnelsen og slutten av arbeidsåret som permisjonen vil bli gitt for.
Trinn 10
Avkrysningsboksen "påminn" er angitt hvis du trenger å registrere en påminnelse (personalhendelse) når du registrerer dette dokumentet for å utstede en refusjon etter ferien. Hvis du ikke merker av i denne boksen, vil den ansatte etter å ha gått ut, bli betraktet som "arbeidende" uten å komme tilbake på jobb.
Trinn 11
Hvis du får ekstra årlig permisjon, så merk den som tillegg.
Trinn 12
Bruk "Skriv ut" -knappen for å danne det trykte skjemaet for ordren i form av T-6 og T-6a.
