I henhold til gjeldende arbeidslovgivning skal lønnet gis til arbeidstakeren årlig i samsvar med godkjent tidsplan. Retten til å bruke den oppstår etter seks måneders kontinuerlig arbeid i organisasjonen. Imidlertid er det situasjoner når en ansatt trenger dager på grunn av ferie på hans forespørsel.
Bruksanvisning
Trinn 1
Be den ansatte dagen før om å skrive en søknad om levering av dager på grunn av betalt ferie, med angivelse av årsaken. Når ledelsen tar en avgjørelse, må ledelsen vite at det i samsvar med artikkel 125 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjon er mulig å dele lønnet permisjon i deler, men en del av den kan ikke være mindre enn 14 kalender dager. En arbeidstaker kan få ubetalt permisjon, hvis varighet er avtalt med arbeidsgiveren.
Steg 2
Gi en ordre om å gi permisjon i enhetlig form nr. T-6 på grunnlag av en ansattes søknad, godkjent av hans nærmeste veileder og signert av lederen av organisasjonen. I rekkefølgen angir du dokumentets serienummer og dato, ansattens fulle navn, hans strukturelle enhet og stilling, personnummer. Hvis gratis dager blir gitt til en ansatt på grunn av betalt ferie, må du ikke glemme å angi for hvilken arbeidsperiode de får.
Trinn 3
Angi antall kalenderdager som er gitt til den ansatte på kontoen for betalt permisjon og datoene på linjen "A". Hvis permisjon gis uten lønn, fylles den ikke. I dette tilfellet, skriv i linje "B" i rekkefølgen uttrykket "la uten lønn". Angi videre varigheten i kalenderdager og datoer den faller inn.
Trinn 4
Signer bestillingen med veilederen din. Gjør den ansatte kjent med bestillingen mot underskrift. Tegn en noteberegning i henhold til det enhetlige skjema nr. T-60, hvis den ansatte ba om dager på grunn av betalt ferie.
Trinn 5
Angi på første ark antall og dato for utarbeidelse av beregningsnotatet, personnummer, fullt navn, stilling til den ansatte, strukturelle enhet han arbeider i, arbeidsperioden som det er gitt ferie for. Angi i seksjon A antall kalenderdager med ferie og datoene for den.
Trinn 6
Foreta en oppføring basert på bestillingen i den ansattes personlige kort. Gi endringer i den godkjente ferieplanen for ansatte, hvis dagene blir presentert på kontoen for betalt ferie, eller noter det om reduksjonen av ferien for denne ansatte i det neste kalenderåret.
