I følge arbeidskoden er fridag en annen hviledag for overarbeid eller for arbeid i helger og helligdager. Arbeidsgiveren har rett til å involvere arbeidstakere i arbeid i helger og helligdager, samt å jobbe overtid i nødsituasjoner og unntakssituasjoner på virksomheten, selv uten samtykke fra disse ansatte, men ikke mer enn 12 fridager og høytider per år. Gravide kvinner, kvinner med barn under 3 år og borgere under 18 år må ikke være involvert i overtid. For arbeid utover den fastlagte tidsplanen betales dobbeltlønn eller det gis en ekstra fridag.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å søke om fri må arbeidstakeren skrive en uttalelse der han blir bedt om å gi fri. I søknaden angir du for hvilken periode av den behandlede tiden denne fridagen blir gitt, og på hvilken dag den vil bli brukt.
Steg 2
Avdelingslederen og lederen av organisasjonen må signere denne uttalelsen.
Trinn 3
En personalrepresentant vil reservere søknaden din og utarbeide en bestilling for en ekstra hviledag. Du blir introdusert for bestillingen mot signatur.
Trinn 4
I timelisten er denne dagen merket som en fridag.
Trinn 5
Fremgangsmåten for å tiltrekke ansatte til å arbeide i helger, ikke-virkedager og helligdager bør gjenspeiles i virksomhetens interne forskrifter og i godtgjørelsesreguleringen.
Trinn 6
Uten riktig formalisering av fri for en uautorisert beslutning om å hvile en bestemt dag, kan ikke fri gis, og denne avgjørelsen fra den ansatte vil bli ansett som fravær. Derfor må fridagen alltid være riktig formalisert og koordinert med bedriftens leder.
Trinn 7
Av familiære årsaker og andre gyldige grunner til skriftlig oppbevaring av lønn, det vil si for egen regning. Denne erklæringen må også være undertegnet av lederen for den strukturelle enheten og lederen av foretaket. Undertegn den utstedte bestillingen om levering av en hviledag uten lønn, og dra nytte av denne frien.
