Ved inngåelse av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt må arbeidstakeren gis årlig betalt permisjon på generelt grunnlag. Visse trekk ved beregning av ferien varer bare for de ansatte som inngår en avtale i opptil to måneder, samt for sesongarbeid.
Arbeidslovgivningen tillater ikke arbeidsgiveren å inngå tidsbegrensede avtaler med ansatte for å unngå å gi garantier og kompensasjoner til personell, som gjelder personer som har inngått åpne avtaler. Det er grunnen til at artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som kunngjør retten til alle ansatte til å bruke betalt permisjon, også gjelder partene i en tidsbegrenset arbeidsavtale. Det kreves permisjon for slike arbeidstakere på generell basis. Noen trekk ved beregning av varigheten av den angitte permisjonen er utelukkende etablert for de ansatte som jobber under avtaler som er gyldige i mindre enn to måneder for personell som utfører sesongarbeid.
Funksjoner ved beregning av ferien til noen ansatte
Ansatte som har signert en tidsbegrenset ansettelseskontrakt for en periode på mindre enn to måneder, kan forvente å få to dager med betalt permisjon for hver måned som jobbes. En lignende regel er etablert for arbeidere som er ansatt i sesongarbeid. Samtidig kan ansatte med arbeidskontrakter på opptil to måneder bruke den angitte ferien eller motta vesentlig kompensasjon for den på slutten av avtalens gyldighetsperiode. For alle andre personer som har inngått lengre tidsbegrensede ansettelseskontrakter, gjelder den generelle prosedyren for beregning og innvilgelse av betalt permisjon.
Funksjoner ved bruk av permisjon ved oppsigelse
I samsvar med innholdet i artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, mottas en ansatt en obligatorisk økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie etter oppsigelse. Samtidig, på forespørsel fra den ansatte, blir disse høytidene gitt ham med videre avskjed. Denne regelen gjelder også for ansatte som har signert en tidsbegrenset ansettelseskontrakt. Hvis de ønsker å bruke ferien sin ved oppsigelse av avtalen på grunn av løpetiden, kan ferien også gis dem, og dagen for slutten av kontraktsperioden vil være den siste dagen av ferien, til tross for vilkårene nedfelt i denne avtalen. Dermed er det ingen forbud, begrensninger, tilleggskrav når du bruker retten til betalt permisjon av ansatte som har inngått tidsbegrensede kontrakter. Hvis arbeidsgiveren unndrar seg permisjon eller betaling av kompensasjon, er det nødvendig å søke tilsynsmyndighetene for retten.
