Å intervjue en potensiell arbeidsgiver er ikke en enkel test, selv for sofistikerte arbeidssøkere. Faktisk, i løpet av en relativt kort samtale med en rekrutterer, er det viktig å plassere aksenter riktig og vise dine beste profesjonelle og forretningsmessige kvaliteter.
Svært ofte ber arbeidsgiveren kandidaten fortelle litt om seg selv. Dermed søker han å finne ut hvor tilstrekkelig og raskt han kan velge nødvendig informasjon og presentere den riktig. Ikke svar på spørsmålet med overrasket stillhet eller motkommentarer: "Hva vil du vite om meg?" eller "Sammendraget beskriver alt i detalj." Det er bedre å forberede en novelle om deg selv på forhånd. Han må formidle arbeidsgiveren informasjon om deg som profesjonell som har ferdighetene med selvpresentasjon. Samtidig er det viktig for rekruttereren å se din interesse for faglig utvikling og ønsket om nye prestasjoner.
Hold svaret kort og informativt. Ikke ta på temaet i ditt personlige liv, med mindre du blir spesifikt bedt om det. Start med en melding om alder og sivilstand, og fortsett deretter til utdannelse. Oppgi universitetene du ble uteksaminert fra og nevn spesialiteten din. Her, fortell oss om ytterligere videregående opplæringskurs, hvis denne kunnskapen kan være nødvendig et nytt sted. Nevn ferdighetsnivået i fremmedspråk og spesielle dataprogrammer, hvis disse ferdighetene vil bli inkludert i omfanget av din tiltenkte aktivitet.
Deretter må du fokusere på utviklingen av karrieren din. Ikke vær lang og detaljert, kommunikasjon om yrkeserfaring bør ikke ta mer enn fem minutter. Legg vekt på positive profesjonelle resultater og mest bemerkelsesverdige jobbprestasjoner. Ikke kritiser den tidligere ledelsen, ikke gi personlige vurderinger av aktivitetene til teamet til det tidligere selskapet. Avslutt historien ved å liste opp styrkene og karaktertrekkene som hjelper deg i arbeidet ditt.
