Ved oppsigelse, reduksjon av en ansatt, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede en arbeidsbok og alle relaterte dokumenter. Noen ganger hender det også at lederen vurderte for eksempel at du ikke overførte noen vesentlige verdier eller ikke overførte ansvaret ditt, og ikke ga deg hoveddokumentet om arbeidsaktiviteten din. Da har du rett til å bringe ham til administrativt ansvar eller kreve erstatning for moralsk skade.
Nødvendig
- - passet;
- - detaljer om arbeidsgiveren;
- - detaljer om den rettslige myndigheten;
- - detaljer om arbeidstilsynet;
- - Kode for administrative lovbrudd;
- - Den sivile prosedyrekoden i Den russiske føderasjonen;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis arbeidsgiveren av forskjellige årsaker ikke gir deg en arbeidsbok, kan du prøve å forhandle med ham. Hvis du ikke kan løse arbeidskonflikten fredelig, advarer den tidligere direktøren om at du har tenkt å kontakte arbeidstilsynet. Forklar at dette kan føre til bot. Når den tidligere arbeidsgiveren ikke er redd for dette, fortsett til handling.
Steg 2
Kontakt arbeidstilsynet. Skriv en uttalelse om at arbeidsgiveren krenket rettighetene dine ved ikke å gi deg en arbeidsbok. Uten dette dokumentet kan du faktisk ikke finne en jobb. Følgelig vil selskapet bli bøtelagt. Rostrud har rett til å pålegge en individuell gründer en bot på ett til fem tusen rubler; for organisasjonen vil brudd på din arbeidsrett koste et beløp på tretti til femti tusen rubler. Og for manglende overholdelse av avgjørelsen fra arbeidstilsynet pålegges det en bot, bestemt av koden for administrative lovbrudd.
Trinn 3
Det er en annen måte, som er som følger. Gå til retten der du bor. Lag en påstand. I dokumentets "overskrift" angir du det fulle navnet på den rettslige myndigheten. Skriv deretter inn dine personlige data, registreringsadresse. Skriv detaljene til arbeidsgiveren din, inkludert TIN, KPP, organisasjonsnavn, registreringsadresse.
Trinn 4
I den vesentlige delen, skriv ned essensen av uttalelsen. Angi omstendighetene der den nåværende situasjonen oppstod. Det vil si, skriv at arbeidsgiveren ikke returnerer arbeidsboken din på en urimelig måte.
Trinn 5
Med henvisning til den sivile prosedyrekoden i Den russiske føderasjonen, beskriv hvilken skade du har gjort. Angi hvor mye du vil motta fra arbeidsgiveren i erstatning for ikke-økonomisk skade. Som regel har spesialisten krav på kompensasjonsbeløpet i beløpet, som beregnes avhengig av hans gjennomsnittlige inntekt og antall dager som dokumentet ditt ikke returneres. Signer søknaden, sett datoen, skriv etternavn, fornavn, patronym.
