Nedetid er et midlertidig stopp i driften av et foretak, som kan være forårsaket av forskjellige årsaker (artikkel 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Lovgivningen gir ikke klare forklaringer om å dokumentere nedetid, men betalingen er tydelig angitt i artikkel 157 i Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen, samt å føre oversikt over tidspunktet for umiddelbar nedetid.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å registrere nedetid på bedriften din, som skjedde på grunn av din feil, ved en ansattes feil eller av grunner utenfor partenes kontroll, må du erklære nedetid. En arbeidsstans kan påvirke flere ansatte, en eller alle ansatte i virksomheten.
Steg 2
Hvis arbeidsstansen skjedde på grunn av den ansattes feil, må han straks varsle deg om dette skriftlig med en forklaring på årsaken til arbeidsstansen. Hvis arbeidsgiveren ikke blir varslet, har han rett til å ilegge en disiplinær sanksjon i form av forelegg, utstede en skriftlig straff, utarbeide en handling og si opp ansettelseskontrakten ensidig.
Trinn 3
Hvis nedetiden skjedde på grunn av din feil eller av grunner utenfor partenes kontroll, må du umiddelbart varsle de ansatte om dette. Siden årsakene kan oppstå uventet, er vilkårene i advarselen ikke fastsatt ved lov.
Trinn 4
Etter å ha erklært nedetid, gir du en ordre som angir tidspunktet når nedetiden begynner. Angi også sluttidens sluttid i bestillingen. Nedetid kan avsluttes umiddelbart etter eliminering av årsakene til suspensjon av arbeidet, men kan ikke utsettes i mer enn 6 måneder, som beregnes fra startdatoen angitt i bestillingen. Hvis nedetiden avsluttet tidligere eller må utvides, kan du utstede en ekstra bestilling.
Trinn 5
Sørg for å angi årsaken til nedetiden i bestillingen. Lovverket regulerer ikke årsaken til nedetiden, som kan betraktes som gyldig, slik at du kan angi nøyaktig den som førte selskapet, en ansatt eller gruppe til nedetid. Innfør ordren til alle ansatte mot mottak.
Trinn 6
Hele tiden du er inaktiv, må du ha et T-12 eller T-13 tidsark. For hver ansatt, skriv inn en alfabetisk eller numerisk kode som tilsvarer årsaken til nedetid i kolonnen for tidsdeltakelse. Hvis arbeidet ble stoppet på grunn av din feil, legg deretter ned "RP" eller "31", på grunn av den ansattes feil - "VP" eller "33", av grunner utenfor partenes kontroll "NP" eller " 32 ".
Trinn 7
Hvis nedetiden skjedde på grunn av din feil eller av grunner utenfor partenes kontroll, kan du involvere ansatte i å utføre annet arbeid, fordi du er forpliktet til å sikre deres ansettelse (artikkel 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Trinn 8
Uansett om ansatte utfører annet arbeid eller ikke, betaler du alt nedetid med 2/3 av gjennomsnittsinntektene de 12 månedene før nedetid. Hvis nedetiden skyldes en spesifikk ansattes feil, er du ikke forpliktet til å betale ham denne gangen.
