Yrket som leder i ulike aktivitetsområder er ganske etterspurt i dag. Imidlertid er antallet som ønsker å få en slik stilling som regel mye høyere enn ledige stillinger på arbeidsmarkedet. En kompetent karakterisering av en leder vil ikke bare bidra til å vurdere nivået på arbeidet hans, men vil også være et utmerket tillegg til hans CV.
Nødvendig
lederens personlige mappe
Bruksanvisning
Trinn 1
Tenk på de profesjonelle egenskapene til lederen. Del denne gjenstanden i to trinn. Først skal du liste opp ferdighetene som er inkludert i listen over standardkrav for yrket. For det andre, dvel ved de evnene som ligger i lederen du karakteriserer, og skill ham gunstig fra lignende spesialister.
Steg 2
Oppgi prestasjonene til lederen. Det anbefales ikke bare å navngi dem, men å uttrykke dem i bestemte tall. Dette kan være en økning i salget, prosentandelen av oppfyllelsen av planen, antall tiltrukne kunder. Husk å nevne ikke-numeriske indikatorer som har hatt en betydelig innvirkning på organisasjonens arbeid, for eksempel å erobre et nytt marked eller kjøre en salgsfremmende kampanje.
Trinn 3
Fokuser på de personlige egenskapene og hobbyene til den ansatte. Prøv å unngå vanlig ordlyd. Hvis du kjenner en spesialist godt, kan du nevne de mest slående funksjonene. For eksempel, hvis en leder er glad i fremmedspråk og bidro til organisering av bedriftsopplæring for hele teamet, kan dette bare bli et ekstra pluss i hans profesjonelle egenskaper.
Trinn 4
Selv om du har en rent positiv holdning til lederen, må du fokusere på hans svakheter. Dette vil gi den ansatte selv en drivkraft for selvforbedring, og hans fremtidige arbeidsgiver - muligheten til å justere funksjonaliteten og distribuere oppgavene riktig. I denne delen anbefales det å liste opp dine anbefalinger og ønsker.
