Oftere og oftere blir den yrkesaktive delen av befolkningen møtt med det faktum at det oppstår en viss kriseperiode i et selskap eller en bedrift. Det er rett og slett umulig å reise på ferie i et slikt øyeblikk, men det er fullt mulig å få kompensasjon. Det viktigste er å vite hvordan du skal handle riktig og hvor du skal dra.
Det er ganske vanskelig for noen av heltidsansatte å reise på ferie i et anspent øyeblikk av selskapets arbeid. Ledelsen i en lignende periode ber om å ikke forlate bedriften, det vil si hviledagene blir utsatt på ubestemt tid. I tillegg kan avbestilling av ferie utføres av personlige årsaker. Som et resultat av slike handlinger akkumuleres et ganske stort antall kalenderdager med ubrukt ferie. Situasjonen er ikke helt hyggelig, men den kan delvis korrigeres ved å motta noe økonomisk kompensasjon.
Juridisk grunnlag for å skaffe materielle ressurser
Muligheten for å oppnå vesentlig kompensasjon er ikke bare tomme ord, men handlinger som er fullt begrunnet i loven. Ønsket om å erstatte ferie med penger etter ønske eller med makt har vært regulert i lang tid allerede, og gjenspeiles også i artikler i arbeidskoden under nummer 126 og 139.
I henhold til disse artiklene kan materielle ressurser bare skaffes ved avskjedigelse, eller hvis den ansatte i kraft av sitt yrke har rett til å hvile i mer enn 28 dager. Alle andre situasjoner vurderes strengt på grunnlag av noen nyanser.
Funksjoner av prosessen med å skaffe erstatning
Kontantbeløpet kan beregnes uavhengig, basert på beregningen av dagene som skal være en ekstra ferie. For eksempel tar en arbeidstaker i det fjerne nord sin gjennomsnittlige dagslønn og multipliserer den med antall kalkulerte dager. Det resulterende arbeidet er beløpet som skal betales som kompensasjon.
En ansatt kan motta penger bare etter å ha sendt en skriftlig søknad til arbeidsgiveren i vilkårlig form. Det kreves å angi årsaken til dette ønsket, samt antall ubrukte dager. Du må oppgi all nødvendig kontaktinformasjon, og til slutt, signere og et nummer. Det er viktig å vite at lederen for selskapet eller den ansvarlige har full rett til å både godta og avvise en slik anmodning.
Hvis arbeidsgiveren svarer bekreftende, vil han sende en spesiell ordre til regnskapsavdelingen for å beregne erstatningen. Etter å ha mottatt resultatet av beløpet som kreves for å betale beløpet, vil det bli utstedt en ordre for utstedelse av materielle ressurser. Dette er et spesielt administrativt dokument som må kontrolleres nøye, og hvis alt passer deg, kontakt en spesialavdeling for å få en beregning.
