Tradisjonen med å gi en avtredende ansatt en anbefaling som er signert av arbeidsgiveren har lenge eksistert i Vesten. Og selv om dette dokumentet ikke er inkludert i listen over de som ifølge Art. 65 av Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen må presenteres av en ansatt når de søker om en ny jobb, noen arbeidsgivere kan be om å gi den.
Bruksanvisning
Trinn 1
En anbefaling har naturligvis ikke rett til å spørre når man søker om jobb i offisielle offentlige strukturer, siden dette er direkte forbudt av arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, men i kommersielle strukturer har arbeidsgiveren rett til å deg til å gi et anbefalingsbrev fra din forrige jobb. Dette gjør at du kan få kompetent tilbakemelding på dine forretningsegenskaper allerede før du blir ansatt i selskapet. Tilstedeværelsen av velskrevne anbefalingsbrev er et ekstra pluss når du søker jobb.
Steg 2
Et brev med en anbefaling er ikke personlig, det er et ganske offisielt dokument, så det skal skrives på selskapets brevpapir med angivelse av alle detaljer. I overskriften er det nødvendig å skrive navnet på dokumentet "Anbefaling" og angi fullstendig etternavn, fornavn og patronym av den anbefalte.
Trinn 3
I kjernen er et anbefalingsbrev et detaljert kjennetegn som gjenspeiler forretnings- og profesjonelle kvaliteter til den som blir anbefalt. I tittelen må du også skrive informasjonen til dommeren - hans stilling, etternavn, initialer og telefonnummer til kontakten. I første ledd må du angi navnet på selskapet på vegne av hvilket anbefalingen gis, stillingen og den generelle erfaringen han jobbet i bedriften.
Trinn 4
Hoveddelen av teksten skal gjenspeile de forretningsforholdene som koblet anbefaleren og den anbefalte - en sjef, en underordnet, en kollega. Alle disse egenskapene som vil bli gitt i brevet, bør støttes av eksempler, slik at de ikke ser ubegrunnede ut. En entusiastisk tone bør unngås, for ikke at forfatteren av anbefalingen mistenkes for oppriktighet. En tørr, forretningsmessig tone og korte eksempler på det som ble sagt, både positivt og negativt, som bekreftelse, vil inspirere til mer tillit.
Trinn 5
Det er viktig å skrive ikke bare om profesjonalitet, men også om holdningen til arbeid, om det var overarbeid, om oppgavene ble fullført i tide, om personen ofret ferie eller personlig tid i en vanskelig periode for selskapet eller under levering av brennende prosjekter. Det er også nødvendig å skrive om produksjonsdisiplin, oppfyllelsen av kravene i arbeidstidsplanen.
Trinn 6
På slutten av anbefalingen kan du liste opp alle prestasjonene den ansatte hadde i perioden da han jobbet med forfatteren, og også angi årsaken til oppsigelsen. Du kan oppsummere teksten med en setning om hvorvidt forfatteren ønsker å jobbe med denne personen eller ikke. Dommerens signatur og dekryptering av den skal sertifiseres med selskapets segl, og datoen for dokumentet skal settes.
