I løpet av arbeidsprosessen oppstår det noen ganger situasjoner når det er nødvendig å arrangere en deltids arbeidsuke. Samtidig bevares den generelt etablerte lengden på arbeidsdagen, men antall arbeidsdager per uke reduseres. Reduksjon av arbeidstid kan skje både på initiativ fra arbeidsgiver og på forespørsel fra en ansatt som faller inn under kategorien som har rett til å redusere arbeidstiden. Endringer i lengden på arbeidsuken bør formaliseres.
Nødvendig
- - arbeidskontrakt;
- - tillegg til arbeidsavtalen;
- - rekkefølge;
- - applikasjon;
- - varsel.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når du ansetter en ansatt, kan en deltids arbeidsuke umiddelbart angis som en av vilkårene i arbeidsavtalen. Arbeidsgiveren har rett til å etablere denne klausulen i kontrakten, og den kan også tilbys av arbeidsgiveren. Etter å ha oppnådd en gjensidig avtale, blir kontrakten signert, og en ordre utstedes på arbeidstakerens ansettelse, som indikerer varigheten av arbeidstiden.
Steg 2
Hvis selskapet har økonomiske problemer eller det oppstår endringer i arbeidsforhold, har ledelsen rett til å innføre en deltidsarbeidsuke for å bevare de ansattes jobber. Arbeidsgiveren tar en beslutning om innføring av en deltidsarbeidsuke og gir en tilsvarende ordre på denne introduksjonen. I bestillingen angir organisasjonens ledelse også årsakene til endringen i arbeidsplanen og perioden som et slikt regime innføres for.
Trinn 3
Sammen med bestillingen varsler styrende organer de ansatte på forhånd om innovasjonene skriftlig. Teksten i meldingen er samlet på en vilkårlig måte, men den inkluderer alle begrunnelser som skyldes arbeidsuke-satsen, og tidspunktet for den innførte forskriften. Om nødvendig gis det tilleggsavtaler til arbeidsavtalen for alle arbeidstakere som er inkludert i ordren om endring i arbeidstid.
Trinn 4
En ansatt som har omsorg for et funksjonshemmet sykt familiemedlem, en gravid kvinne eller en forelder (foresatt, tillitsvalgt) som har et barn under fjorten år, er arbeidsgiveren forpliktet til å arrangere en deltidsarbeidsuke. En ansatt som har rett til å redusere arbeidstiden, skriver en uttalelse til lederen for selskapet om behovet for å bytte til en deltidsarbeidsuke, med angivelse av årsaken. På bakgrunn av søknaden utsteder lederen en ordre og en tilleggsavtale til arbeidsavtalen for å endre arbeidstiden. Det anbefales at arbeidstakeren lager en kopi av uttalelsen med lederens oppløsning og en kopi av bestillingen om å etablere en deltidsuke.
