Situasjoner når du trenger å ta noen dager for egen regning, skjer veldig ofte. Denne muligheten er gitt av artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Men alt er formalisert i samsvar med lovens krav og i avtale med arbeidsgiveren. Dessuten bestemmes antall dager for ulønnet permisjon i løpet av året også av arbeidskodeksen.
Nødvendig
- - applikasjon;
- - rekkefølge.
Bruksanvisning
Trinn 1
Permisjon på egen bekostning kan bare utstedes med god grunn, men artikkel 128 gir ikke klare forklaringer på hvilken grunn som skal anses som en god grunn, og derfor gis dette arbeidsgiveren til vurdering. Alle arbeidstakere har rett til å ta fri på egen bekostning ikke mer enn 14 dager i inneværende år. Unntakene er deltakere i andre verdenskrig, som kan få 35 dager for egen regning og funksjonshemmede - 60 dager. Arbeidsgiveren har ikke rett til å nekte å gi permisjon ved fødselen av et barn, i tilfelle en nær slektnings død og i tilfelle ekteskapsregistrering. I disse situasjonene kan du få en garantert fridag for egen regning i opptil 5 dager.
Steg 2
Loven gir også garantert ulønnet permisjon ved bestått opptaksprøve til utdanningsinstitusjoner - opptil 15 dager (artikkel 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Studenter på forberedende kurs fra utdanningsinstitusjoner, ansatte som studerer ved akkrediterte universiteter på heltid, for å forsvare en avhandling for statseksamen - opptil 15 dager. Helter av sosialistisk arbeidskraft - 21 dager, medlemmer av valgkommisjonen og deres autoriserte personer - fra den dagen valget starter til slutten, deltakere i fiendtligheter i sonene til oppgjør av militære konflikter - 35 dager, konene til militært personell for hele perioden av sin manns ferie. I alle andre tilfeller har arbeidsgiveren rett til å nekte permisjon på grunn av industriell nødvendighet.
Trinn 3
For å ta fri, skriv en søknad adressert til konsernsjefen 14 dager før du mottar ønsket helg. Hvis permisjonen må utstedes raskt, på grunn av gyldige uforutsette omstendigheter, kan arbeidsgiveren bli advart dagen før. Arbeidsgivers resolusjon må være på søknaden.
Trinn 4
På grunnlag av den innsendte søknaden utsteder arbeidsgiveren en ordre på det enhetlige skjemaet T-6. Informasjon om denne permisjonen legges inn i T-2-skjemaet. Ferie uten lønn over 14 kalenderdager er ikke inkludert i arbeidserfaringen for registrering av neste ferie og for tidlig registrering av pensjon.
