La oss se hvilke muligheter for arbeid og fritid som åpner for oss i mai-høytiden i inneværende 2016. I samsvar med arbeidskodeksen er det bare to høytider i mai: 1. mai - vår og arbeidersdag og 9. mai - seiersdag - de er offisielt ikke-fungerende helligdager, men vi hviler mye mer ved å utsette andre helligdager til disse datoene og selvfølgelig på bekostning av tradisjonelle helger: lørdager og søndager.
I samsvar med produksjonskalenderen i år, har vi etter 29. april (fredag) fire fridager på en gang: 30. april, 1. mai, 2. mai, 3. mai. Dette er den første mai-ferien. Videre foreslår vår regjering å utarbeide en kort arbeidsuke - bare tre dager: 4. mai, 5. mai, 6. mai. Så venter en lang helg igjen: tre dager - 7. mai, 8. mai og 9. mai - andre mai-ferie. Det er en god nyhet til: siden Seiersdagen faller på mandag, vil den andre arbeidsuken være kort - bare fire dager: fra 10. mai til 13. mai.
Oppsummert ovenfor kan vi konkludere med at i første halvdel av mai er arbeidsdager dager fra 4. til 6. mai (tredagers arbeidsuke) og 10. til 13. mai (fire dager arbeidsuke), alle andre dager er fri. Videre, fra 16. mai, vil arbeidsdager og helger holdes i henhold til vanlig tidsplan.
Spørsmålet dukker ofte opp, er det lønnsomt å ta en årlig ferie eller en del av den i mai?
Betalingsmessig er det ikke lønnsomt, for i mai 2016 er det bare 19 virkedager. Fra varighetens synspunkt er det gunstig, fordi du på grunn av ferien kan forlenge ferien betydelig.
La oss se på den andre saken nærmere. Årlig permisjon, hvis den faller på en helligdag, forlenges på bekostning av den. Dermed er det to helligdager i mai (1. og 9.), hvis en årlig permisjon faller på dem, vil den bli forlenget med tilsvarende antall dager. Når du for eksempel tar ferie i 7 kalenderdager fra 4. mai, vil du ikke hvile 10. mai, men 11. mai inklusive, bare på grunn av den "ispedd" ferien.
Det minst lønnsomme alternativet når det gjelder varighet er å arrangere en årlig ferie, som inkluderer 1., 2., 3. mai på rad, siden ferien faller på ferie 1. mai, og derfor blir ferien utsatt til neste dag 2. mai, som allerede er en fridag. La oss vise med et eksempel hva dette er fulle av: antar at du har planlagt en ferie fra 25. april i 7 kalenderdager. Hva vil skje til slutt? Siden 1. mai er en ferie, blir resten utsatt fra den til 2. mai, som uansett er en fridag, men ikke en ferie, og derfor teller den som feriedager - derfor vil ferien din vare fra 25. april til mai 2. Det vil si at en fridag 2. mai blir ansett som en feriedag for deg, mens for alle andre er det en fridag. I dette tilfellet "mister" du en hviledag og går på jobb 4. mai sammen med kollegene dine.
Oppsummering av det ovennevnte legger vi vekt på følgende: For å "forlenge" den årlige ferien på grunn av mai-ferien, er det mest fordelaktig å planlegge en ferie for datoer fra 4. mai, eller 10. mai eller 16. mai.
I tillegg er det en utbredt praksis å ordne ulønnet permisjon på arbeidsdager "mellom" høytider. I dette tilfellet fyller du ut en søknad bare for arbeidsdager (for eksempel fra 4. mai til 6. mai - i tre dager, fra 10. mai til 13. mai - i fire dager). Ikke legg til helger i denne ferien, ettersom det totale antallet ubetalte feriedager (mer enn 14 per arbeidsår) reduserer antall årlige feriedager.
