Arbeidslovgivningen i Den Russiske Føderasjon fastslår plikten til enhver arbeidsgiver å overføre en gravid arbeidstaker til lett arbeid på hennes skriftlige forespørsel. Imidlertid synes mange organisasjoner det er vanskelig å bestemme lette arbeidsforhold som passer for gravide kvinner.
Gravide kvinner har økt beskyttelse i forholdet til arbeidsgivere. En av de praktiske manifestasjonene av slik beskyttelse er organisasjonens forpliktelse til å overføre en slik kvinne til lett arbeid ved sin første skriftlige uttalelse. Hvis det ikke er noe lett arbeid i selskapet, må arbeidstakeren suspenderes hele tiden til en passende jobb dukker opp, og arbeidsgiveren vil være forpliktet til å betale henne den gjennomsnittlige inntekten for suspensjonsperioden. Hovedproblemet med å overføre en kvinne til lett arbeid er å bestemme forholdene for slikt arbeid.
Hva er kontraindisert hos gravide?
Generelle begrensninger for bruk av gravide kvinnes arbeid er nedfelt i SanPiN 2.2.0.555-96, som ble godkjent i 1996. I tillegg kan ytterligere restriksjoner være inneholdt i en medisinsk rapport fra en gravid kvinne, som en spesialist gjør, med tanke på særegenheter i løpet av graviditeten. Så gravide skal ikke utføre arbeidsoperasjoner knyttet til behovet for å løfte gjenstander over nivået på skulderbelte, og løfte gjenstander fra gulvet. Det er ikke tillatt for slike ansatte å utføre arbeid relatert til spenningen i musklene i bena, magepressen. Organisasjonen bør ta høyde for maksimumsstandardene for arbeidsoperasjoner per tidsenhet, de maksimale standardene for lastene løftet og flyttet av en gravid ansatt. Disse standardene er godkjent av dokumentet som er angitt ovenfor, og deres manglende overholdelse betraktes som et alvorlig brudd på gjeldende lovgivning.
Hva skal jeg gjøre hvis arbeidet som utføres oppfyller alle kravene?
Hvis de spesialiserte spesialistene i organisasjonen har sjekket arbeidsforholdene til en gravid kvinne og funnet at de oppfyller alle kravene for lett arbeidskraft, bør produksjonshastighetene eller servicetakstene på hennes anmodning reduseres. Denne reduksjonen betyr at en kvinne vil gjøre mindre arbeid i samme tidsperiode, men arbeidsgiveren har ikke rett til å redusere lønnen eller iverksette disiplinære tiltak i forbindelse med disse omstendighetene. Videre må overføringen til lett arbeid eller reduksjon av relevante standarder formaliseres av passende ordre fra selskapets leder, og tilsynsmyndighetene kan under enhver inspeksjon kreve at dette dokumentet inspiserer arbeidsforholdene til en gravid ansatt..
