Å motta neste ferie er regulert av kapittel 19 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til denne loven må den årlige betalte permisjonen være minst 28 kalenderdager. Den kan fås i deler, men en del kan ikke være mindre enn 14 kalenderdager (artikkel 125 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen). For å få en eller flere dager med ferie, bør du sende en søknad til lederen for selskapet.
Det er nødvendig
- - applikasjon;
- - bestill T-6.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du trenger å få en fridag på ferie, kan du kontakte lederen for selskapet ditt. Send inn en skriftlig søknad senest tre dager før den tiltenkte hvilen. Hvis det slik skjer at du ha hastevirksomhet, og du ikke har avtalt en hviledag på forhånd på grunn av ferien, gis ferien etter ledelsens skjønn. For eksempel, hvis det er et presserende arbeid i bedriften eller det har oppstått en nødsituasjon, og det ikke er noen som erstatter deg på arbeidsplassen, kan det hende at søknaden om å gi fri på grunn av ferie ikke kan bli signert.
Steg 2
I tillegg til hviledager på grunn av neste betalte ferie, kan du få opptil 30 dager ubetalt ferie, det vil si for egen regning, hvis alle dagene i neste ferie allerede er brukt.
Trinn 3
For å ta en ferie for egen regning, send inn en søknad tre dager før de forventede hviledagene til bedriftens leder. Hvis du har uforutsette situasjoner som haster, kan du advare arbeidsgiveren før ferien.
Trinn 4
Hvis du har signert en søknad om levering av hviledager på grunn av neste ferie eller ferie for egen regning, er arbeidsgiveren forpliktet til å utstede en ordre på T-6-skjemaet, der du angir antall dager av den tildelte ferien.
Trinn 5
Hvis arbeidsgiveren nektet å gi deg hviledager på grunn av at det er kriser eller kriser i bedriften, og det ikke er noen som erstatter deg på arbeidsplassen, har du ikke rett til å reise på ferie, siden alle dager vil bli betraktet som forfall, og arbeidsgiveren har rett til å si opp arbeidskontrakten ensidig ved å utarbeide en overtredelseshandling, skriftlig straff og kreve en forklarende merknad fra deg. En forklaring i form av en innsendt men usignert søknad i denne situasjonen er ikke en gyldig grunn, derfor anerkjenner ikke arbeidstilsynet og retten oppsigelsen som ulovlig.
