Jobbsøk og valg av kandidater for ledige stillinger utføres i flere trinn. På første trinn blir arbeidsgiveren kjent med CV-en din, men den endelige avgjørelsen tas bare basert på resultatene av intervjuet. Det er på det du kan forstå hvilke personlige egenskaper søkeren har.
Stadier for valg av personale
Vurderingen av de personlige egenskapene til en kandidat begynner umiddelbart, selv på det første møtet med ham. Under den innledende samtalen blir hans utseende også vurdert. Allerede på dette stadiet består ikke rundt 60% av søkerne testen. Etter å ha fullført spørreskjemaet, gjennomfører ledere som regel intervjuer om tidligere utarbeidede spørsmål. Ensartetheten i spørsmålene som stilles til hver kandidat gjør det mulig å vurdere deres personlige egenskaper med en høy grad av objektivitet og sammenligne dem med hverandre.
Ved rekruttering av personell kan spesielle tester også brukes til å ikke bare vurdere søkerens faglige kvalifikasjoner, men hans potensielle og personlige egenskaper. I noen tilfeller kan din anbefaling bli sjekket, og du vil bli bedt om å gi en medisinsk undersøkelse som bekrefter din fysiske og mentale helse. Den endelige avgjørelsen ligger som regel hos lederen av organisasjonen.
Hvilke personlige egenskaper er nødvendige for å lykkes med å intervjue
Selvfølgelig avhenger settet av de personlige egenskapene som en kandidat har, i stor grad av detaljene i jobben han søker om. Så for en byggespesialist er det ikke nødvendig å flyte og snakke mye - han trenger en bestemt jobb, men en salgsassistent uten slike ferdigheter kan ikke fungere. Derfor, i hvert enkelt tilfelle, vil de av dine personlige egenskaper som tilsvarer det maksimale omfanget til stillingen du søker etter, være etterspurt. I noen tilfeller er til og med dine moralske verdier korrelert med kravene til et bestemt selskap.
Men under intervjuet og testingen vil du bli testet hvor raskt du kan tenke og reagere på en endret situasjon, om du er i stand til å ta avgjørelser på egen hånd i en vanskelig situasjon og hvor raskt du gjør det. I alle fall, når du svarer på spørsmålene som blir stilt, vil du bli testet for din evne til å tenke logisk og til og med utenfor boksen. I noen tilfeller kan for øvrig evnen til å ta ikke-standardiserte beslutninger være en negativ faktor, dette gjelder regime og militariserte næringer, de der det er streng overholdelse av teknologi.
Generelt vil din livsaktivitet, din evne til å lære og oppfatte nye ting, selvtillit og din profesjonelle erfaring, tålmodighet og fleksibilitet, og evnen til å kommunisere med kolleger bli vurdert. Men uansett i hvilken organisasjon du blir intervjuet, overalt vil de reagere negativt på slike personlige egenskaper som: likegyldighet overfor fremtidige arbeidsaktiviteter, maksimalisme, passivitet og mangel på interesse, overdreven spenning og nervøsitet, mangel på sans for humor og takt, en useriøs holdning til intervju.
