Nylig har arbeidsgivere begynt å se bort fra arbeidskodeksen, og forsinker ofte utbetalingen av penger til sine ansatte. Selvfølgelig gjør enhver forsinkelse justeringer av planene dine for strømregninger, kjøp av dagligvarer osv. Derfor, hvis du ikke har fått betalt forfalt beløp, må du handle umiddelbart.
Bruksanvisning
Trinn 1
Arbeidsloven innebærer imidlertid, i likhet med straffeloven, en rekke tøffe tiltak mot lederen av selskapet for forsinkelse eller manglende betaling av lønn. Arbeidsgivere har en regulert periode der en forsinkelse er tillatt - 3 dager. Men bare etter en skriftlig advarsel fra alle ansatte i bedriften.
Steg 2
Hvis denne perioden har gått, og regnskapsavdelingen ikke har tenkt å gjøre en beregning, er det verdt å kontakte Federal Service for Protection and Labour Protection. Du kan finne ut hvor en slik avdeling ligger i informasjonstjenesten. Når du kommer til en avtale med en spesialist, må du ta med dokumentasjon om arbeidsstedet ditt, for eksempel en arbeidsavtale.
Trinn 3
Kanskje vil serviceinspektøren prøve å løse problemet uten å skrive uttalelser og iverksette administrative prosedyrer, nemlig ringe selskapet. Sjefene oppfører seg veldig høflig med denne statsstrukturen, og de er redde for å sjekke fra sin side. Derfor er det mulig at sjefen vil sette en minimumsperiode for utstedelse av det nødvendige beløpet.
Trinn 4
Hvis ledelsen ikke opplyste kommunikasjonen med inspektøren, kan du trygt skrive en uttalelse for å tiltale tjenestemenn. Prøver for å skrive slike dokumenter finner du på internettportalen til State Services, på www.gosuslugi.ru. Den kan sendes enten via post eller personlig. Skyldneren må kontrolleres innen 10 dager
Trinn 5
Du kan også kontakte påtalemyndigheten i byen din, dette problemet er også innenfor deres kompetanse. Hvis arbeidsgiveren behandler arbeidstjenestens inspektør med forakt, kan en person i uniform ha sterkere innflytelse på hans beslutning. Videre, hvis selskapet ikke betaler penger i mer enn en måned, er aktor pliktig til å iverksette en straffesak med alle de påfølgende konsekvensene.
Trinn 6
Hvis du ikke er den eneste personen i selskapet som ikke får betalt penger, kan du prøve å streike med hele teamet. Dette er et ekstremt tiltak, og ledelsen forstår at hvis teamet ikke kommer på jobb, kan nedetid for bedriften vise seg å være en krone. Men hvis du bestemmer deg for å ta et så desperat skritt, så gi beskjed til arbeidsgiveren skriftlig 5 virkedager i forveien.
Trinn 7
Retten kan sette en stopper for arbeidskonflikten om beregningen av de skyldte pengene. Prøver for skriving av påstander presenteres i enhver sivil domstol i Russland. Hvis retten er på din side, vil namsmannstjenesten samle inn penger fra arbeidsgiveren.
