Arbeidsgiveren har rett til å betale lønn til selgere i et fast fast beløp med en prosentandel av selskapets inntekt eller fortjeneste, betale en fast sats for hver utgang, bare betale en prosentandel av inntekten, eller fastsette en timelønn. Uansett skjema, må betaling gjøres minst to ganger i måneden.
Nødvendig
- - arbeidskontrakt;
- - interne rettslige handlinger.
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen har du rett til å etablere enhver form for betaling for selgerens arbeid og sikre det ved de interne rettslige handlingene til foretaket, samt å inkludere betalingsmåten i ansettelsen kontrakt inngått med selger under ansettelse.
Steg 2
Uansett om du betaler et fast lønnbeløp, kombinert (lønn + prosentandel av inntekt eller fortjeneste), øver timelønn, betaler et fast beløp for utreise, må du betale penger for arbeid minst to ganger i måneden med jevne mellomrom …
Trinn 3
Den mest vellykkede betalingsmåten som stimulerer selgerne er en fast sats per utgang eller per måned pluss en prosentandel av inntektene. Selgere vil arbeide maksimalt for å øke lønnene ved å selge så mange varer som mulig.
Trinn 4
Det er tillatt å betale for selgernes arbeid hver dag eller ukentlig, noe som ofte praktiseres når man jobber i markedet, i telt eller i en liten gren, siden det med små volum varer er lett å foreta en varelager på slutten av arbeidsskiftet.
Trinn 5
Før du utsteder lønn, lager du en oversikt. Hvis mangelen ikke er identifisert, må du betale for full arbeidskraft i henhold til instruksjonene i arbeidsavtalen og selskapets interne rettslige handlinger.
Trinn 6
Hvis det oppdages mangel, må du utføre registreringen i samsvar med arbeidslovgivningen, utarbeide en handling, få en forklaring fra selgeren, kontrollere utstyret som varene ble mottatt og solgt på. Du har rett til å si opp selgeren for mistillit og trekke hele mangelen fra beregningen ved oppsigelse. Hvis beløpet er stort, trekk 25% fra lønnen din eller gå til retten hvis du sparket selgeren.
