Det er mange utlendinger som jobber i Russland i dag. I denne forbindelse står deres arbeidsgivere regelmessig overfor problemet med å betale dem lønn. Arbeidskodeksen legger opp til dette punktet og gir sine anbefalinger i denne saken.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det første spørsmålet er vanligvis knyttet til valutaen som pengene skal betales til arbeidstakeren - i rubler eller den som brukes av denne ansatte hjemme. Artikkel 131 i Russlands arbeidskode definerer dette punktet veldig tydelig. I henhold til lovgivningen utbetales lønn til arbeidstakeren i den valutaen som brukes i territoriet der arbeidsgiveren er lokalisert, dvs. I russisk føderasjon. Dette betyr at lønnen til en utlending vil bli belastet i rubler.
Steg 2
Forskjellen i å utstede og beregne lønn og relaterte skatter er at utlendinger i Russland ikke er forsikret i innskuddssystemet til pensjonskassen og andre sosiale behov. Derfor blir ikke 20% av UST-satsen trukket fra lønnene deres.
Trinn 3
Du må forstå hvilken status en innleid utlending har. Hvis han regnes som bosatt i Russland, dvs. til de som er permanent registrert og bor på Russlands føderasjon, så har de samme rettigheter som urbefolkningen. For ham vil beskatningsobjektet være inntekt mottatt på territoriet til Den russiske føderasjonen. Og alt overskudd blir beskattet med en sats på 13%.
Trinn 4
Hvis en utlending er ikke bosatt, blir bare de inntektene som er mottatt fra visse kilder beskattet. I denne forbindelse vil skattesatsen være en størrelsesorden høyere - 30%.
Trinn 5
Husk at bare såkalte “lovlige” utlendinger skal ansettes for å unngå problemer med skattemyndighetene. Dette er de som er offisielt registrert i Federal Migration Service of the Russian Federation og har arbeidstillatelse. Dette er den eneste måten du vil kunne betale dem lønn riktig og ærlig, slik at det ikke er noen avvik med gjeldende lovgivning.
