Det hender at ansatte som allerede har forlatt bedriften ikke mottar forfall. Men noen ganger får ikke arbeidere lønn heller. En slik situasjon kan oppstå i et selskap på alle nivåer - både i et stort holdingselskap og på et lite kontor. Hvordan får du arbeidsgiveren til å være samvittighetsfull og likevel betale deg det du tjener?
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, må de ansatte motta utbetalinger som følger av arbeidskontrakter to ganger i måneden, på strengt angitte dager. Imidlertid er slik punktlighet sjelden - i de fleste selskaper gjøres beregningen en gang i måneden, og det koster ingenting for arbeidsgiveren å flytte den ettertraktede lønningsdagen.
Steg 2
Hvis du er ny i virksomheten, sjekk med de gamle tidtakerne for ledelsens lønnspolicy. Kanskje en dag eller to med forsinkelser er vanlig praksis her. Men uken med manglende betaling bør være alvorlig alarmerende.
Trinn 3
Ikke nøl med å spørre arbeidsgiveren om tidspunktet for lønnen din. Ikke vær fornøyd med vage løfter, be om en nøyaktig dato.
Trinn 4
Hvis sjefen ikke kan svare på noe forståelig eller bryter vilkårene han selv har lovet, bør du tenke alvorlig på om det er verdt å jobbe for dette selskapet. Er det en sesongmessig nedtur nå? Eller går selskapet gjennom en omorganisering og midlertidige vanskeligheter? Svar på disse spørsmålene ærlig.
Trinn 5
Det er ingen åpenbare grunner til manglende betaling, og forventes ikke penger? Eller enda verre, mottok noen av de ansatte fortsatt penger, mens andre, inkludert deg, ikke gjorde det? Da er det på tide å handle.
Trinn 6
Husk hva lønnen din er laget av. Hvis en del av den i arbeidskontrakten er betegnet som en bonus, må du huske at du lovlig ikke kan få utbetalt denne bonusen. Men alle betegnet med ordet "lønn" er pålagt å betale.
Trinn 7
Kontakt arbeidstilsynet, og hvis du ikke kan forlate arbeidet, send et bekreftet brev med vedlagt søknad til inspektørens adresse. I en friformsøknad, oppgi at du ikke får utbetalt lønn, angi tidspunktet for manglende utbetaling og årsakene som er gitt av arbeidsgiveren.
Trinn 8
På det faktum at du har søkt, vil det bli utført en sjekk. I løpet av det blir det ofte avdekket mange mindre brudd, for eksempel fravær av en ferieplan eller et system for registrering av arbeidstid. Inspektørens første besøk gjør vanligvis ikke så mye inntrykk på arbeidsgiveren, men den innsendte søknaden vil bevise for ham at du ikke har tenkt å tulle.
Trinn 9
Gå til sjefen din og forklar ham i den mest tilgjengelige formen hvordan du har tenkt å handle. Neste punkt på programmet vil være en uttalelse til distriktsadvokatkontoret. Hvis dette ikke fungerer, vil du sende inn en ny søknad, denne gangen til byadvokatkontoret. Forklar direktøren at bevisst å ikke betale mer enn to lønn kan være straffbart.
Trinn 10
Kanskje, etter slike uttalelser, vil lederen tro at det er bedre for deg å slutte. Bli enige. Gjør det imidlertid klart at planene dine ikke inkluderer frivillig oppsigelse. Du drar etter avtale mellom partene, etter å ha utarbeidet et dokument om vilkårene for avslutning av arbeidsavtalen. Dette er den eneste måten å få helt ikke bare hvit, men også svart lønn. Beregn gjeldsbeløpet og legg til en prosentandel for moralske skader. Disse beløpene er registrert i avtalen og sertifisert av signaturen til direktøren for foretaket. Dermed er den svarte lønnen hvitkalket, og ganske lovlig.
Trinn 11
Hvis lederen ikke er enig, ikke bli opprørt og ikke gi opp stillingen. Gjennomføre truslene dine. Skriv en uttalelse til distriktsadvokatkontoret og en annen uttalelse til arbeidstilsynet. Beskjedenhet er upassende her. Husk - disse organisasjonene eksisterer nettopp for å forsvare rettighetene dine. Etter å ha bestått et par flere sjekker og mottatt et visst antall bøter, vil sjefen din forstå at det er lettere for ham å betale seg og dele med deg på en god måte. Hva du egentlig ønsket deg.
