Avfyring er ikke en hyggelig prosess. Men hvis en person ble offisielt registrert på arbeidsplassen, har han flere hyggelige bonuser når han forlater forrige arbeidssted. En av dem er opptjening av etterlønn.
Bruksanvisning
Trinn 1
Den eneste personen som beregningen av etterlønn blir til en virkelig hodepine. Bare fordi det er mange faktorer å vurdere. Så flere kategorier arbeidere har rett til å motta vesentlig kompensasjon i forbindelse med oppsigelse. Først og fremst er dette de som slutter på grunn av uenighet om å bli overført til en annen lokalitet sammen med bedriften, eller de som ikke er fornøyd med vesentlige endringer i arbeidsforholdene. For det andre er dette de som blir avskjediget i forbindelse med avvikling, omorganisering, konkurs og omprofilering av virksomheten. Den tredje gruppen, som har rett til betaling, er de ansatte som ikke samsvarer med deres stilling eller ikke kan oppfylle sine arbeidsforpliktelser av helsemessige årsaker. Og til slutt kan de arbeidstakerne som er permittert på grunn av gjeninnsetting av en person som tidligere har utført dette arbeidet, motta fordeler.
Steg 2
Etter avskjedigelse av en ansatt, i samsvar med artikkel 178 i arbeidskodeksen for Russland, får han betalt en etterlønn i gjennomsnitt av den gjennomsnittlige månedslønnen, og også den gjennomsnittlige månedslønnen holdes for ham i en maksimal periode på opptil 2 måneder. Når det gjelder arbeidere fra Nord-Nord, er denne perioden økt til 6 måneder. Kompensasjonen beregnes etter en bestemt formel, som tar hensyn til lønnen de siste 2 månedene. Det er delt på antall arbeidsdager i denne perioden. Og gjennom slike beregninger blir størrelsen på fordelen bestemt.
Trinn 3
Selve beregningsformelen ser slik ut. Etterlønnen er resultatet oppnådd ved å legge til de to siste lønningene, delt på antall arbeidsdager de siste 2 månedene før avreise, og ganget med gjennomsnittlig antall arbeidsdager de to månedene før avreise.
Trinn 4
For de ansatte som har jobbet i bedriften i mindre enn 2 måneder, blir beregningen gjort på grunnlag av de faktiske betalingene for denne tiden. Og en hyggelig nyanse - etterlønn, i henhold til nr. 3 i artikkel 217 i Russlands skatteregler, er ikke underlagt beskatning.
