I organisasjoner der det er nødvendig med døgnvakt, brukes tidsplanen en dag etter tre. Når du sammenstiller det, er det nødvendig å bli ledet av normene i arbeidslovgivningen. Betaling for en slik arbeidsform gjøres i henhold til den oppsummerte regnskapsføringen av arbeidstiden. Dokumentet er godkjent etter ordre fra direktøren, hver ansatt blir kjent med tidsplanen ved mottakelse.
Nødvendig
- - dokumenter fra foretaket;
- - bemanningsbord;
- - produksjonskalender;
- - kalkulator;
- - arbeidslovgivning;
- - bestillingsskjema for godkjenning av timeplanen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Arbeidsplanen for en dag / tre er utarbeidet av avdelingsleder (service). Dokumentet fikser datoene for å gå på jobb, samt begynnelsen og slutten av arbeidsdagen. For å i utgangspunktet unngå overtid og overtid i timeplanen, er det nødvendig å beregne normene for arbeidstid. Løs dem i selskapets interne arbeidsforskrifter, og gjør hver spesialist i den strukturelle enheten kjent mot mottak.
Steg 2
Bruk produksjonskalenderen til å bestemme normene for arbeidstid. Når du planlegger arbeidet en dag / tre, må du huske at den årlige permisjonen til ansatte bør utelukkes fra beregningen.
Trinn 3
Beregn antall timer i året timeplanen blir tegnet for. For å gjøre dette må du ta hensyn til en 40-timers uke for ikke å bryte loven. Bestem antall uker i 12 kalendermåneder. Multipliser dem med 40.
Trinn 4
Bestem antall ferietimer per ansatt. For å gjøre dette må du multiplisere 40 med antall uker på 28 kalenderdager, det vil si med 4. Du får 160 timer.
Trinn 5
Trekk antall ferietimer per ansatt fra antall timer per år. Del resultatet med 24 (antall timer på en dag). Dermed vil du beregne antall arbeidsdager i løpet av et år.
Trinn 6
Del antall kalenderdager i et år med antall virkedager på 12 måneder. Resultatet er antall ansatte som skal jobbe på en dag / tre plan.
Trinn 7
Lag en tidsplan. I den første kolonnen skriver du inn serienumrene, i den andre - personopplysninger og stillinger til ansatte, i den tredje - personellnummer på ansatte. Deretter skriver du ned måneden i tall. Bestem datoene for besøk på arbeidsplassen til hver spesialist, og følg rekkefølgen. Etter en arbeidsdag skal ansatte ha tre dager fri.
Trinn 8
Introdusere hver ansatt på avdelingen med tidsplanen for måneden mot mottakelse. Lag en ordre for godkjenning av utarbeidet dokument. Nummer det, dater det. Ansatte skal signere og datere på bekjentskapslinjen.
