Skiftplanen er utviklet i samsvar med artikkel 103 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Når en ansatt er ansatt, blir den introdusert for arbeidsplanen, den er angitt i virksomhetens interne rettslige handlinger og er ført som en egen klausul i arbeidsavtalen. Bedriftens leder kan når som helst endre skiftplanen, men den ansatte må advares en måned i forveien. En tilleggsavtale er utarbeidet til arbeidsavtalen.
Det er nødvendig
- - fagforeningens resolusjon;
- - arbeidskontrakt;
- - interne forskrifter;
- - skjemaform;
- - en penn.
Bruksanvisning
Trinn 1
Planlegg vaktenes arbeid for hver rapporteringsperiode. Tenk på en måneds arbeid som rapporteringsperioden. Tenk på synspunktene til fagforeningskomiteen og den ansatte når du planlegger.
Steg 2
Når du utarbeider en tidsplan, ta hensyn til artikkel 94 i Den russiske føderasjonens arbeidskode. På samme tid, hvis beregningen av lønn i din organisasjon gjøres av den oppsummerte regnskapsføringen av arbeidstid for rapporteringsperioden, har du rett til å lage en tidsplan. For eksempel kan hver vakt arbeide i 24 timer, men etter arbeidsskiftet må det være minst 48 timers hvile. For kontinuerlig beskyttelse av bedriften må du ansette 3 vakter.
Trinn 3
Hvis du har satt en arbeidsplan på 24 timers arbeid og 72 timers hvile, må du ansette 4 vektere.
Trinn 4
Etter å ha etablert en tidsplan på 8 timer, det vil si en tre-skift arbeidsordre, vil 3 vakter vokte virksomheten per arbeidsdag. I henhold til arbeidsretten kan hver vakt ikke jobbe mer enn 6 dager i uken, det vil si at du må ansette 1 eller 2 flere turnusansatte.
Trinn 5
Du kan angi et 12-timers arbeidsskift. I følge arbeidskoden, med en 12-timers arbeidsdag, kan arbeidstiden ikke overstige 40 timer per uke. Det vil si at lovgiveren tillater arbeidsgiveren å bruke en hvilken som helst arbeidsplan, det viktigste er at arbeidet veksler med den foreskrevne hvilen, hvis varighet ikke kan være mindre enn 42 timer per uke (Artikkel 110 i Arbeidskodeksen i Russland).
Trinn 6
Husk også at nattskiftet skal være 1 time kortere (artikkel 96 i arbeidskoden i Russland). Derfor, hvis det fortsetter i vanlig tid, må du i tillegg til betaling for arbeid om natten med 20% godtgjørelse betale dobbelt så mye som en overarbeidet time.
Trinn 7
Før helligdager som ikke er i arbeid, reduser arbeidstiden med 1 time (Artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis dette ikke er mulig, er den ekstra timen gjenstand for dobbel betaling.
Trinn 8
Ikke sett en tidsplan som indikerer to skift på rad for en ansatt uten de foreskrevne hviletidene (artikkel 103 i arbeidskoden i Russland). Dette betyr at hvis timeplanen er 24 timer, så neste dag skal være en hviledag. Hvis timeplanen er 8 eller 12 timer, er det bare i unntakstilfeller mulig å forlenge skiftet. For eksempel, hvis det ikke er noen som erstatter vakten, hvis det er kriser i virksomheten eller menneskeskapte katastrofer.
Trinn 9
Hvis du har etablert tre-skiftarbeid, må du rotere skift hver uke.
