Timelønnssatsen beregnes ut fra lønn eller produksjon, hvis det er nødvendig å betale for en ufullstendig bearbeidet arbeidsmåned eller når ansatte overføres til en tidsbasert lønn. Beregningen kan gjøres på en kalkulator eller data kan legges inn i et datamaskin "program 1C".
Nødvendig
- - kalkulator;
- - "1C program".
Bruksanvisning
Trinn 1
For å beregne timelønnen for inneværende måned, hvis du trenger å betale for en ufullstendig jobbet arbeidsmåned, kan du dele lønnen med antall arbeidstimer i den beregnede måneden. Resultatet blir timeprisen for inneværende måned. Deretter multipliserer du dette tallet med antall timer som faktisk har jobbet. Resultatet vil være lik beløpet som faktisk er opptjent, som det er nødvendig å legge til prosentandelen av den regionale koeffisienten, trekke inntektsskatten og forskuddsdelen av lønnen.
Steg 2
For å beregne timelønnen for en ansatt med deltakst, beregne gjennomsnittlig tremånedersinntekt. For å gjøre dette, legg sammen alle opptjente beløp i 3 måneder, divider med antall arbeidstimer i faktureringsperioden. Resultatet blir timelønnssatsen. Dette tallet kan brukes til å overføre akkordarbeidere til timelønn, noe som er ekstremt sjeldent.
Trinn 3
For å fastslå det gjennomsnittlige månedlige antall arbeidstimer for beregning av timelønn, se årsbrevet fra Sosialdepartementet, som gir instruksjoner for beregning av arbeidstid i hver måned hvert år.
Trinn 4
Hvis du trenger å beregne timelønnen for en faktureringsperiode på 12 måneder, så legg sammen alle opptjente beløp for denne perioden, divider med 12 og 29, 4. Vurder bare de beløpene du holdt tilbake inntektsskatt for. Ikke ta med engangsutbetalinger, materiell bistand, sykmelding i det totale beregningsbeløpet.
Trinn 5
Ta med i beregningen alle bonuser, kontantinsentiver og andre betalinger som er systematiske og faste i arbeidsavtalen eller interne rettslige handlinger i foretaket.
Trinn 6
Når du overfører ansatte fra lønn eller bruttotakst til timelønn, må du varsle alle to måneder før de planlagte endringene. Gjør endringer i arbeidsavtalen ved å utarbeide en tilleggsavtale, fikse alle endringer med interne rettsakter og en ordre.
