Artikkel 128 i arbeidskodeksen fastsetter et slikt begrep som ulønnet permisjon - lønn. Arbeidsrett klassifiserer slike ferier som sosiale, ikke på grunn av arbeidstakerens arbeid, men bare på grunn av personlige forhold. Denne permisjonen leveres av arbeidsgiveren uten å unnlate noen ansatt i tilfelle en bestemt viktig hendelse i hans personlige liv.
Personlige forhold - hva er de ved lov
Paragraf 2-8 i artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer tilbudet av ferier på grunn av personlige forhold. Koden refererer til slike omstendigheter:
- fødsel av et barn, registrering av ekteskap, død av en nær slektning;
- død av en mann eller sønn, en soldat, som døde som et resultat av skade, hjernerystelse eller lemlestelse, under utførelsen av plikter, eller som et resultat av en sykdom forbundet med utførelsen av militære plikter;
- inngangs-, avsluttende og pågående eksamener i institusjoner for videregående og høyere utdanning med statlig akkreditering.
I tillegg gis permisjon av personlige årsaker uten lønn og uten begrunnelse til funksjonshemmede som jobber i bedriften i henhold til en arbeidsavtale og til nesten alle kategorier av veteraner.
Og selv om lovgivningen ikke direkte relaterer permisjon av personlige årsaker til foreldrepermisjon før barnet fyller tre år, gitt i samsvar med artikkel 256 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det faktisk også ulønnet permisjon. Alle disse feriene gis for en bestemt periode, avhengig av hvilken type "personlige forhold" de forholder seg til.
Ferie etter avtale mellom partene
Paragraf 1 i artikkel 128 i arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon foreskriver tillatelse av permisjon etter avtale mellom partene, som kan gis av arbeidsgiveren til enhver arbeidstaker i en periode, hvis varighet bare kan bestemmes av denne avtalen. I et slikt tilfelle må den ansatte i en skriftlig søknad angi de gyldige grunnene som tvinger ham til å be om permisjon. Varigheten bør bestemmes sammen med arbeidsgiveren. I praksis gis ofte disse typer permisjoner etter arbeidsgivers skjønn. I dette tilfellet er indikasjonen av årsaken, oftest av personlig karakter, obligatorisk.
Denne informasjonen refererer til personopplysninger, de må lagres, behandles og brukes i samsvar med kravene i kapittel 14 i den russiske føderasjonens arbeidskode og den føderale loven "om personopplysninger".
For ferie etter avtale mellom partene, gitt av personlige årsaker, er det ingen nøyaktig liste over grunner som kan anses som gyldige. Men praksis viser at du kan få det uten spesielle hindringer i tilfelle et jubileum, se sønnen din til hæren, sende barn til sommerleirer osv.
