Den enkleste måten er å gå til HR-avdelingen og lytte til den autoritative oppfatningen fra en spesialist. Hvis en ansatt uavhengig vil finne ut av dette problemet, ser det ikke ut til å være noen tidkrevende prosess å telle antall dager neste ferie. Alle beregninger er gjort i samsvar med arbeidskoden.
Standardversjonen for å beregne antall feriedager ekskluderer eventuelle avvik. Et eksempel på et slikt avvik er når en ansatt skriver en uttalelse på grunn av personlige forhold og tar den uten lønn. Slike ubearbeidede dager telles ikke.
Ansatt har jobbet mindre enn 11 måneder
28 dager med ferie er minimumsperioden som en ansatt må gis årlig. For å bruke den, må en ansatt ha vært i organisasjonen i minst 6 måneder. Det er unntakstilfeller når permisjon gis på forhånd etter avtale med ledelsen i virksomheten der den ansatte jobber.
Det klassiske feriealternativet er gitt for de faktiske arbeidstimene. For eksempel har du jobbet i nøyaktig 8 måneder. For hver arbeidsmåned er 2, 33 dager tillatt. Dette tallet oppnås ved å dele det totale antall feriedager (28) med tolv måneder. Følgelig viser det seg at du i løpet av den bearbeidede perioden kan gå 19 dager. Her er antall hele dager avrundet.
Et annet eksempel er når en ansatt ikke har jobbet i et foretak ikke akkurat 8 måneder, men 7 måneder 13 dager eller 9 måneder 21 dager. Beregningsalternativet gir i dette tilfellet avrunding opp eller ned. Hvis perioden inkluderer mindre enn femten dager, blir mengden ferie avrundet. Etter den femtende øker antall dager. Det viser seg:
• 7 måneder. 13 dager beregnes bare i 7 måneder. Da har du krav på 17 dagers betalt permisjon.
• 9 måneder. 21 dager beregnes allerede for 10 måneder. I dette tilfellet kan du ta en ferie i 23 dager.
En ansatt har jobbet i organisasjonen i 11 måneder eller mer
Arbeidsåret begynner den dagen den ansatte ble ansatt og fikk en ansettelseskontrakt. De faktiske arbeidstimene blir tatt i betraktning.
For eksempel, hvis en person er ansatt 14. oktober 2013, slutter året 13. oktober 2014. Derfor kan han fra 13. september 2014 til 6. oktober 2014 dra på betalt ferie. Dette er hans faktureringsperiode som ferien skal betales for.
Hvis ferien faller på en ferieperiode, blir ikke slike dager tatt i betraktning når du beregner, og ferien forlenges.
Det er en privilegert kategori av arbeidere som har rett til ekstra betalt permisjon. Disse inkluderer arbeidere i skadelige yrker som jobber i en vanskelig produksjonsfære, lærere, tjenestemenn, mindreårige og andre kategorier av borgere.
