Ofte er deltidsarbeid mer lønnsomt for både arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Det er veldig enkelt å ansette en ansatt til denne typen ansettelser, siden arbeidskoden tydelig beskriver alle detaljene i prosedyren.
Nødvendig
Den russiske føderasjonens arbeidskode, pass, utdanningsdokumenter
Bruksanvisning
Trinn 1
Forsikre deg om at du ansetter en ansatt spesielt for en deltidsjobb (arbeidsloven skiller tydelig mellom en kombinasjon av stillinger og deltidsarbeid). I det første tilfellet er det rett og slett en økning i arbeidsvolumet, og i det andre er det ansettelse på grunnlag av en egen arbeidsavtale med utførelse av plikter i fritid fra hovedarbeidet.
Steg 2
Det skal huskes at noen kategorier ansatte (for eksempel statsansatte og kommuneansatte) bare kan jobbe deltid innen undervisning eller forskning. Du kan ikke ansette deltidsansatte under 18 år.
Trinn 3
For å bli ansatt på deltid trenger en ansatt et pass, og hvis det er behov for spesiell kunnskap, så et dokument om relevant utdanning. Hvis deltidsarbeid er forbundet med vanskelige eller farlige arbeidsforhold, trenger du også et sertifikat som sier at det ikke er slike forhold på hovedstedet. På grunnlag av disse dokumentene inngås en ansettelseskontrakt med den ansatte og en ordre fra lederen av selskapet utstedes for å ansette deltidsjobber.
Trinn 4
Husk at, i henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen, kan varigheten av arbeidstiden under deltidsarbeid ikke overstige 4 timer om dagen og 16 timer i uken.
Trinn 5
Sosiale garantier for deltidsarbeidere forblir praktisk talt uendret: ytelser for midlertidig funksjonshemming betales, permisjon gis etter 6 måneders arbeid. Oppsigelse skjer på samme grunnlag som hovedansatte, inkludert av egen fri vilje.
