Du kan ansette en ansatt på grunnlag av en jobbsøknad skrevet av ham. Arbeidsgiveren må ordne det i samsvar med arbeidslover. For å gjøre dette, bør det gis en ordre om aksept av en ansatt for en stilling, det skal inngås en ansettelseskontrakt med ham, det skal legges inn et personlig kort og en passende oppføring i arbeidsboken.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - penn.
Bruksanvisning
Trinn 1
Søkeren skriver en søknad adressert til den første personen i selskapet. I dokumentet gir borgeren uttrykk for sin forespørsel om å godta ham for en bestemt stilling og angir datoen han skulle bli akseptert fra. På søknaden legger den ansatte en personlig signatur og datoen for skriving av søknaden. På dokumentet legger direktøren for foretaket, i tilfelle en positiv beslutning, en resolusjon med dato og signatur.
Steg 2
Lag en jobbordre, gi den en dato og et nummer. I toppteksten til dokumentet, angi det fulle navnet på bedriften, skriv inn emnet for bestillingen og årsaken til utstedelsen. I den administrative delen angir du etternavnet, fornavnet, patronymet til den ansatte som ansettes, navnet på stillingen som ansettelsen utføres for. Sertifiser bestillingen med organisasjonens segl og signaturen til direktøren for selskapet. Gjør den ansatte som er akseptert for stillingen, kjent med dokumentet mot signatur.
Trinn 3
Avslutt en ansettelseskontrakt med den ansatte der du skriver ned partenes rettigheter og forpliktelser. Angi dataene til den ansatte, navnet på stillingen han ble akseptert for, skriv hvor mye penger som skal betales til spesialisten for utførelse av jobbfunksjonen. Sett vilkårene for kontrakten. Fra den ansattes side signerer den ansatte som er akseptert for stillingen dokumentet fra arbeidsgiverens side - direktøren for foretaket, bekrefter med organisasjonens segl.
Trinn 4
Skriv inn en oppføring i arbeidstakers arbeidsbok. Sett serienummeret på posten, angi datoen for ansettelsen, i informasjonen om jobben, skriv inn det faktum at denne ansatte ble akseptert for stillingen. Skriv inn navnet på selskapet, stillingstittel og strukturell enhet. Grunnlaget for oppføringen er arbeidsrekkefølgen, skriv ned nummer og publiseringsdato.
Trinn 5
Skriv inn et personlig kort for denne ansatte, skriv inn de nødvendige dataene i samsvar med identitetsdokumentet, utdanning, karriere og annen informasjon.
