Fremgangsmåten for å ansette borgere i Ukraina er nøyaktig den samme som for borgere i alle andre SNG-land som ikke trenger visum for å komme inn i Russland, bortsett fra borgere i Hviterussland, som er likestilt med russere. Rekkefølgen av dine handlinger avhenger av om ukraineren som søker jobb løser boligproblemet sitt eller med din hjelp. Gjeldende lovgivning tillater ham å utstede arbeidstillatelse uten at du deltar. Og arbeidsgiveren - registrer om nødvendig den utenlandske arbeidstakeren med migrasjonsregistreringen i lokalene, som offisielt regnes som ikke-bolig.
Det er nødvendig
- - et internt pass til en statsborger i Ukraina eller et internasjonalt pass med en notarisert oversettelse til russisk;
- - migrasjonskort;
- - avrivningskupong for melding om migrasjonsregistrering;
- - dokumenter for retten til å disponere lokalene (når man forsyner en utlending med bolig);
- - fullmakt (når du registrerer en utlending for registrering av migrasjon i ditt territorium);
- - arbeidstillatelse;
- - et fargebilde av en utlending for arbeidstillatelse (hvis han ikke tegner det selv);
- - mottak av betaling av statlig avgift (med hjelp av en utlending for å få arbeidstillatelse);
- - en arbeidsavtale med en utenlandsk arbeidstaker;
- - formen til den russiske arbeidsboken;
- - søknad om jobb;
- - former for varsler til skatten, Federal Migration Service og arbeidsformidlingen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du skaffer en ukrainer bolig (inkludert i ikke-bolig), ligger ansvaret for å registrere ham som migrasjonsregistrering. Innen tre dager fra ankomsttidspunktet må du kontakte FMSs territoriale avdeling på stedet der lokalet er gitt.
I FMS må du ta med det ukrainske passet (hvis han har pass, må han ta seg av en godkjent oversettelse), migrasjonskortet hans, dokumenter som bekrefter organisasjonens rett til å disponere lokalene der ukraineren skal bo, og en fullmakt til å utføre handlinger på vegne av selskapet for å plassere utenlandske arbeidstakere på migrasjonsregistrering.
Steg 2
Det neste trinnet i å legalisere en ukrainer vil være å utstede ham arbeidstillatelse i en konstituerende enhet i Føderasjonen der organisasjonen din er.
I henhold til gjeldende lovgivning er denne prosedyren mer en varsling enn en tillatende karakter. Så hvis alle dokumentene er i orden, bør de ikke nekte.
FMS må gi et internt pass til en ukrainsk eller hans internasjonale pass med en notarisert oversettelse, et migrasjonskort med et merke på migrasjonsregistrering, et fargebilde, en utfylt søknad og en kvittering for betaling av statlig avgift (i 2011, 1 tusen rubler).
Trinn 3
Tillatelsen vil være klar innen ti dager etter at dokumentene er mottatt. Men det er ikke alt.
Utenlandske arbeidstakere må gjennomgå en medisinsk undersøkelse innen en måned etter at de har mottatt dette dokumentet. Adressene til medisinske institusjoner der dette kan gjøres vil bli bedt om av FMS.
Hvis helsesertifikatet ikke når FMS innen 30 dager etter at du har fått arbeidstillatelse, vil dette dokumentet automatisk bli kansellert. Så det er i dine interesser å sørge for at en borger i Ukraina som søker jobb gjør alt i tide.
Trinn 4
Hvis en ukrainer har løst alle problemene med opphold, migrasjonsregistrering og registrering av arbeidstillatelse på egen hånd, må han gi deg arbeidstillatelse.
Ikke vær lat til å sjekke dette dokumentet ved hjelp av det offisielle nettstedet til Federal Migration Service of the Russian Federation. Det er en spesiell tjeneste for dette.
Informasjonen gitt av dem er kun til referanse. Så hvis det blir oppdaget en forfalskning, send en offisiell forespørsel til den regionale avdelingen til Federal Migration Service. Det må angi de samme dataene som du har angitt i det elektroniske skjemaet. Svaret vil komme godt med hvis ukraineren bestemmer seg for å anke på vegringen av å arbeide i retten.
Trinn 5
Videre, hvis alt er i orden med oppløsningen, er rekkefølgen av handlinger standard. Det er nødvendig å inngå en arbeidsavtale med den ansatte, be ham om å skrive en søknad om ansettelse, gjøre en oppføring for ham i arbeidsboken. Hvis han ikke har en russisk arbeidsbok, må du skaffe deg en.
Hvis dette er hans første jobb i Russland, vil det også være nødvendig å registrere ham i en filial av Pensjonskassen i Russland og utstede et sertifikat for statlig pensjonsforsikring.
Trinn 6
Du må også varsle skatteinspeksjonen, Federal Migration Service og sysselsettingssenteret innen tre dager etter opptak i staten eller registrering av en ukrainer i henhold til en kontrakt. I alle disse organisasjonene er det nødvendig å frakte eller sende de utfylte skjemaene i det etablerte skjemaet via post.
