Siden januar 2015 er arbeidsgiveren forpliktet til å varsle migrasjonstjenesten om dette ved å ansette en utenlandsk statsborger ved å fylle ut et spesielt varslingsskjema. Dessuten er det ikke så lett å fylle ut det.
Føderal lov nr. 367-FZ endret loven fra 2002 om juridisk status for utenlandske borgere i Russland. Hvis tidligere bare bedrifter og organisasjoner måtte varsle migrasjonstjenesten om det faktum at de inngikk en arbeidsavtale med en utenlandsk statsborger, har en slik plikt siden januar 2015 dukket opp blant besteforeldre, som innvandreren for eksempel bidro til å grave en grønnsakshage.
Det er en arbeidsgivers ansvar å sende inn en melding
For FMS er det ingen forskjell mellom arbeidsgiverstatusen (individ, juridisk enhet eller individuell entreprenør), så vel som mellom typer kontrakter inngått med migranter (sivilt eller arbeidskraft). Det er viktig for migrasjonstjenesten å vite hvor og hvor mange dager en innvandrer jobber. For å gjøre dette, er alle som bruker tjenestene til gjestearbeidere forpliktet til å bringe en fullstendig melding til avdelingen innen 3 virkedager.
Varsling er et skjema, hvis skjema er utviklet og godkjent av Order of the Federal Migration Service No. 147 (som endret av No. 149). Denne bestillingen har mange vedlegg, hvorav nr. 19 om inngåelse av avtale med en utenlandsk statsborger og nr. 20 om oppsigelse. De er svært like!
Fyll ut varslingsskjemaet - forsiden
All informasjon i varselet legges inn med store bokstaver av celler. Du kan skrive utdelingsark, du kan bruke en datamaskin.
Den første linjen indikerer navnet på FMSs territoriale organ, vanligvis er dette avdelingen eller avdelingen til FMS i Russland for en bestemt region eller region.
Deretter må du merke av i ruten ved å velge arbeidsgiver. Hvis du ansetter en utenlandsk statsborger til å hjelpe i et datterselskapsbruk - merker du av i boksen ved siden av "individ", hvis innvandreren er ansatt av en organisasjon - "juridisk enhet", for individuelle entreprenører - "individuell entreprenør".
Neste store blokk må fylles ut nøye, det kreves å oppgi arbeidsgivers oppsettdata. For enkeltpersoner - TIN og alle passdata, inkludert fødselsdato og fødested, for juridiske personer - alle data om registrering av organisasjonen: TIN, KPP, OGRN, fullt navn, samt juridiske og faktiske adresser.
Sørg for å ta med et telefonnummer til kontakten
Merkelig nok må du inne på tittelsiden angi dataene til utlendingen din: etternavn, fornavn og patronymic, hvis noen, samt fødselsdato. Alle andre data må legges inn på baksiden av skjemaet.
Fyll ut varslingsskjemaet - ulemper
Den første delen av baksiden må fylles ut, bevæpnet med pass fra en utenlandsk statsborger. Skriv inn navnet på dokumentet ("utenlandsk pass"), deretter blir serien (5 celler tildelt for dette, selv om nesten alle pass har en serie med to latinske bokstaver) og nummeret (tallet på de fleste passene blir ikke skrevet ut, som vår, men er utbrent).
Nedenfor må du oppgi navnet på myndigheten som utstedte det utenlandske passet. Skriv på russisk, selv om alt i passet ditt er skrevet på latin. Be migrant om migrasjonskortet sitt, skriv ut nummeret fra det, og angi deretter adressen der den utenlandske statsborgeren er registrert i migrasjonsregisteret (forresten, han må bo der og bare der).
I neste avsnitt må du spesifisere dataene for arbeidstillatelsen:
- et patent - for borgere med et visumfritt regime for innreise til Russland (Tadsjikistan, Usbekistan, Ukraina, etc.), - arbeidstillatelse (RNR) - for "visumsøkere".
Vær oppmerksom på at borgere i Kasakhstan, Hviterussland, Armenia, Kirgisistan, så vel som de utenlandske statsborgerne som har fått midlertidig oppholdstillatelse i Russland, oppholdstillatelse eller statusen til en person med midlertidig asyl, kan arbeide uten patenter og PHP, i deres tilfelle, ikke fyll ut dette feltet trenger å. Gå rett til å fylle ut neste felt
Den neste store esken med celler er for spesielle kategorier av utlendinger som ikke har patent eller PHP. Du trenger ikke å oppgi statusen som en migrant, du må oppgi grunnlaget for at han jobber uten dokumenter. Så:
- hvis utlendingen din er statsborger i et land som er en del av ERAZES (Kasakhstan, Hviterussland, Armenia, Kirgisistan), indikerer du - "avtalen om den Eurasiske økonomiske unionen". Og det er alt.
- hvis utlendingen din har midlertidig oppholdstillatelse eller oppholdstillatelse i Russland, skriv: "Klausul 1, Klausul 4, Artikkel 13 i føderal lov nr. 115-FZ". Dette vil være nok.
- hvis du ansetter en person med midlertidig asyl, må du skrive: "avsnitt 12 p4 i artikkel 13 i føderal lov nr. 115-FZ"
Merk følgende! Timing
Vær spesielt oppmerksom på tidsfrister, for når du er ferdig, må du oppgi datoen da innvandreren ble godkjent for arbeid, eller datoen for oppsigelsen. Følg dokumentene nøye. hvis den første datoen godtas, så skriv den første, og ikke datoen for faktisk opptak til arbeid, i meldingen. Tilsvarende med oppsigelse.
Det gjenstår å fylle ut disse fullmaktene, hvis meldingen sendes av en representant for en juridisk enhet, og bare signere den hvis utleieren er en vanlig statsborger.
