Det er mulig å overføre til halvparten av den ansattes sats av to grunner - på forespørsel og forespørsel fra den ansatte selv og på initiativ fra arbeidsgiveren. Hvis arbeidstakeren selv har uttrykt et ønske om å jobbe deltid, har arbeidsgiveren i visse situasjoner, i samsvar med arbeidskodeksen, ikke rett til å nekte ham. Når administrasjonen av foretaket bestemmer seg for å overføre en ansatt til halv pris, er det nødvendig å overholde reglene som er bestemt av arbeidslovgivningen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Arbeidsgiveren har rett til å overføre alle ansatte til redusert arbeidstid og halvering av lønn dersom de teknologiske eller organisatoriske arbeidsforholdene endres som kan føre til oppsigelse av alle ansatte.
Steg 2
Du kan overføre til redusert lønn i opptil 6 måneder. Samtidig advares ansatte 2 måneder før nye lønnsforhold begynner og etablering av en redusert arbeidstidsplan skriftlig.
Trinn 3
Det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen må treffe sin beslutning i form av en lov om arbeidsforhold skriftlig.
Trinn 4
Det må inngås en tilleggsavtale med de ansatte om endrede lønn og arbeidstid. Hver arbeider må personlig signere den. Endringer blir ikke registrert i arbeidstakers arbeidsbok og personlige kort.
Trinn 5
Hvis arbeidstakeren ikke godtar å jobbe med den nye lønnssatsen og redusert arbeidstid, avsluttes arbeidskontrakten.
Trinn 6
Hvis arbeidstakeren personlig ønsker å jobbe til halv pris og med redusert tidsplan, har arbeidsgiveren ingen rett til å nekte gravide kvinner og kvinner med små barn, så vel som av helsemessige årsaker. I alle andre tilfeller vurderes søknaden på individuell basis med involvering av den primære fagorganisasjonen.
