Overføringen av en ansatt utføres fra en organisasjon til en annen til en lignende stilling, både ved avgjørelsen fra den ansatte selv, og etter avtale mellom selskapene. For dette må en spesialist avskjediges fra ett selskap ved overføring, og i en annen organisasjon som skal ansettes ved overføring.
Det er nødvendig
Skjemaer av relevante dokumenter, medarbeiderdokumenter, dokumenter fra begge organisasjoner, forseglinger fra begge selskaper, penn, arbeidskodeks for den russiske føderasjonen
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis en ansatt bestemmer seg for å overføre til en annen organisasjon, må han skrive et oppsigelsesbrev ved å overføre til navnet på den første personen i selskapet. På den setter den ansatte en personlig signatur og datoen den ble skrevet. Hvis arbeidsgiveren er enig, legger direktøren en beslutning med dato og signatur på søknaden. Fra lederen av en annen organisasjon er det nødvendig å skrive en intensjonsavtale for å ansette denne ansatte og sende den til adressen til stedet der selskapet for tiden jobber.
Steg 2
Hvis organisasjonene har blitt enige om overføring av denne spesialisten, må de skrive en avtale som er signert av lederne for begge selskapene og sertifisert av selskapenes sel. Skriv en melding til den ansatte der du spesifiserer arbeidsforholdene. På dette dokumentet setter den ansatte en personlig signatur og dato, og gjør seg kjent med det og gir sitt samtykke.
Trinn 3
Utarbeide en oppsigelsesordre ved overføring til en annen arbeidsgiver i form av T-8, som du vil tildele nummer og dato til. I den administrative delen skriver du stillingen, etternavnet, navnet, patronymet til den ansatte som skal avskjediges, samt datoen for avslutningen av arbeidsavtalen med ham. Sertifiser dokumentet med selskapets segl. Selskapets direktør har rett til å signere ordren, med angivelse av stilling, etternavn, initialer.
Trinn 4
I arbeidstakers arbeidsbok legger du inn serienummeret til oppføringen, oppsigelsesdatoen i arabiske tall. I informasjonen om jobben skriver du, med henvisning til nr. 1 i del 1 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, at arbeidstakeren ble avskjediget ved overføring til en annen arbeidsgiver. Grunnlaget for oppføringen er oppsigelsesrekkefølgen, angi nummer og dato. Sertifiser oppføringen med firmaets forsegling, signaturen til personen som er ansvarlig for å føre arbeidsbøker som viser posisjon, etternavn, initialer.
Trinn 5
Etter å ha mottatt arbeidsboken i hendene, skriver spesialisten en uttalelse adressert til direktøren for selskapet, som han blir akseptert ved overføring. Lederen utsteder i sin tur en ordre for ansettelse, signert av ham og sertifisert av seglet. Inngå en arbeidsavtale med den ansatte. Videre er det ikke etablert en prøvetid for en slik ansatt. Det aksepteres på generelt grunnlag. I arbeidsboken, i informasjonen om arbeidet, skriv inn navnet på bedriften, navnet på stillingen, den strukturelle enheten der spesialisten er tatt opp. Angi navnet på organisasjonen som denne ansatte forlot ved overføring.
